Mettez la santé mentale au travail, au cœur de votre approche
Agir pour la santé mentale au travail avec des dispositifs de prévention et d’accompagnement
adaptés à vos équipes, vos bénéficiaires et vos territoires.
Plus de 1100 organisations nous font confiance, pourquoi pas vous ?
La santé mentale au travail, un enjeu urgent pour les employeurs
Aujourd’hui, en France :
22%
DES SALARIÉS EN MAUVAISE SANTÉ MENTALE
6 millions de travailleurs sont en mauvaise santé mentale (Qualisocial x Ipsos 2026).
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13K€
PAR AN ET PAR SALARIÉ
Les coût cachés d’une mauvaise santé mentale (absentéisme, sous-performance, turnover, etc.).
21%
des salariés avec une prévention complète
Aujourd'hui, plus d'un salarié sur trois n'a accès à aucune action de prévention au sein de son organisation et seuls 21% ont un plan de prévention complet.
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Notre expertise
Nous sommes là pour prendre soin de la santé mentale de vos équipes
Notre impact
Une entreprise qui prend soin de la santé mentale avance mieux, et plus loin
Combien pourrions-nous faire économiser à votre organisation ?
2 000
salariés de votre organisation souffrent de troubles de santé mentale
6 000
jours d’absences liés à la santé mentale perdus chaque année
3,7M€
le coût annuel pour votre organisation d’une santé mentale dégradée
Trois niveaux de prévention pour
agir sur la santé mentale au travail
Prévention primaire : Mesurer et anticiper
La prévention primaire est le pilier d'une stratégie de santé mentale au travail durable. Plutôt que de réagir aux problèmes, il s’agit d’agir sur l’organisation elle-même pour éliminer les risques à la racine. Grâce à nos outils propriétaires comme le QualiScore™, nos baromètres QVCT et nos audits RPS approfondis, nous vous aidons à transformer vos données sociales en leviers d’action. En réalisant des enquêtes internes régulières, vous devenez capables d’identifier les signaux faibles et les zones de tension avant qu’ils ne se transforment en crises ouvertes, garantissant ainsi un environnement de travail sain et performant.
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Prévention secondaire : Sensibiliser et former
L’objectif de la prévention secondaire est de doter vos collaborateurs et vos managers des ressources nécessaires pour protéger leur propre équilibre et celui de leurs équipes. À travers des formations managers ciblées, des ateliers collectifs et des conférences inspirantes, nous diffusons une véritable culture de la prévention au sein de votre organisation. Nos programmes, disponibles en présentiel ou via e-learning, abordent des thématiques cruciales comme la formation au burn-out ou la formation RPS. Il s'agit de donner à chacun les clés pour repérer les situations de fragilité et agir avec bienveillance et efficacité au quotidien.
Prévention tertiaire : Accompagner
Parce que certaines situations exigent une intervention immédiate et spécialisée, la prévention tertiaire constitue votre filet de sécurité humain. Nous mettons à votre disposition une ligne d’écoute disponible 24h/24 et 7j/7, offrant un accès direct à des psychologues pour un soutien psychologique immédiat. Qu’il s’agisse de médiation pour résoudre des conflits complexes, de coaching de soutien ou d’une gestion de crise suite à un événement traumatique, nos experts interviennent pour accompagner les personnes en difficulté. Cette réactivité permet de limiter l’impact des risques psychosociaux et de favoriser un retour à l'emploi serein.
Notre impact
Ils ont fait de la santé mentale au travail une priorité
Notre plateforme
Offrez une solution santé mentale complète à vos équipes
Anticiper grâce à la donnée
Évaluez la QVCT de vos équipes avec des baromètres précis et des tableaux de bord clairs. Comparez vos résultats à ceux de votre secteur grâce à des données exclusives en partenariat avec IPSOS.
Développer les compétences
Formez vos équipes, vos managers et les RH à la prévention des RPS et à la gestion du stress. Renforcez les postures managériales et favorisez des relations de travail plus sereines.
Des accompagnements adaptés à chaque situation
Bénéficiez d’un soutien psychologique 24/7, de coachings ciblés et de dispositifs de crise pour répondre à toutes les situations sensibles.
Améliorer avec l’IA
Avec Qualicare, notre plateforme santé mentale dotée de l'IA, analysez vos baromètres en temps réel et détectez les signaux faibles plus tôt. Automatisez vos PV RPS et offrez à vos équipes un chatbot d’écoute accessible 24/7.
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Accompagnement des bénéficiaires
Accompagnement sur-mesure des publics fragiles
Recommandation
Nos résultats parlent pour nous
85%
Notre taux de situations résolues chez les clients accompagnés.
92%
Notre taux de recommandation par nos clients.
FAQ
Vous avez des questions sur la santé mentale au travail ?
Quelles sont les obligations légales de l'employeur en matière de santé mentale ?
L'article L4121-1 du Code du travail impose à l'employeur de protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Cela inclut l'évaluation et la prévention des risques psychosociaux (RPS), la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et la mise en place d'actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire.
L'article L4121-1 du Code du travail impose à l'employeur de protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Cela inclut l'évaluation et la prévention des risques psychosociaux (RPS), la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) et la mise en place d'actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire.
Quelle est la différence entre RPS et QVCT ?
Les risques psychosociaux (RPS) désignent les risques professionnels d'origine et de nature psychologique qui mettent en jeu l'intégrité physique et la santé mentale des salariés (stress, burn-out, harcèlement…). La QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) est une démarche plus large qui vise à améliorer positivement les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail.
Les risques psychosociaux (RPS) désignent les risques professionnels d'origine et de nature psychologique qui mettent en jeu l'intégrité physique et la santé mentale des salariés (stress, burn-out, harcèlement…). La QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) est une démarche plus large qui vise à améliorer positivement les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail.
Comment mesurer la santé mentale de ses salariés ?
Plusieurs outils existent : les baromètres QVCT (questionnaires anonymes sur le bien-être), les audits RPS, les entretiens individuels et les analyses d'indicateurs RH (absentéisme, turnover, accidents du travail). Qualisocial propose le QualiScore™, un outil de mesure exclusif permettant de vous comparer à votre secteur.
Plusieurs outils existent : les baromètres QVCT (questionnaires anonymes sur le bien-être), les audits RPS, les entretiens individuels et les analyses d'indicateurs RH (absentéisme, turnover, accidents du travail). Qualisocial propose le QualiScore™, un outil de mesure exclusif permettant de vous comparer à votre secteur.
Qu'est-ce qu'une ligne d'écoute psychologique en entreprise ?
Une ligne d'écoute psychologique est un service confidentiel permettant aux salariés d'accéder à un psychologue ou une assistante sociale à tout moment, généralement 24h/24 et 7j/7. Elle constitue un dispositif de prévention tertiaire permettant de soutenir les collaborateurs en difficulté avant qu'une situation ne s'aggrave.
Une ligne d'écoute psychologique est un service confidentiel permettant aux salariés d'accéder à un psychologue ou une assistante sociale à tout moment, généralement 24h/24 et 7j/7. Elle constitue un dispositif de prévention tertiaire permettant de soutenir les collaborateurs en difficulté avant qu'une situation ne s'aggrave.
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