Prévenir les risques psychosociaux
C’est en soignant les troubles du travail que nous découvrons comment les éviter
Améliorer la qualité de vie au travail
Investir sur l’humain pour développer son organisation
Accompagner le changement et les restructurations
70% des projets de transformation échouent sur le facteur humain
Nous intervenons pour aider les organisations face à leurs enjeux humains
Prévenir les risques psychosociaux
Identifier les risques, en faire la prévention et accompagner lorsqu’un risque survient sont devenues des actions incontournables de toute organisation pour favoriser son développement et sa pérennité. Nous vous accompagnons à mettre vos projets en place.
Prévenir les risques psychosociaux
Identifier les risques, en faire la prévention et accompagner lorsqu’un risque survient sont devenues des actions incontournables de toute organisation pour favoriser son développement et sa pérennité. Nous vous accompagnons à mettre vos projets en place.
Améliorer la qualité de vie au travail
Créer un environnement favorable à la sérénité et l’efficacité des collaborateurs est la clef de la performance des organisations d’aujourd’hui. En travaillant la qualité de vie au travail, vous améliorez les fondations du développement de votre organisation.
Améliorer la qualité de vie au travail
Créer un environnement favorable à la sérénité et l’efficacité des collaborateurs est la clef de la performance des organisations d’aujourd’hui. En travaillant la qualité de vie au travail, vous améliorez les fondations du développement de votre organisation.
Accompagner les restructurations et le changement
Les restructurations ont un impact direct sur les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail. Anticiper les risques, les prévenir et accompagner le changement sont indispensables à la réussite d’une restructuration et la construction d’une nouvelle organisation de travail pour la suite.
Accompagner les restructurations et le changement
Les restructurations ont un impact direct sur les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail. Anticiper les risques, les prévenir et accompagner le changement sont indispensables à la réussite d’une restructuration et la construction d’une nouvelle organisation de travail pour la suite.
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[E-Book] Droit à la déconnexion et Covid-19
Avec la crise du covid-19 et la généralisation du télétravail contraint, puis la reprise qui s'annonce progressive, le droit à la déconnexion, inscrit en 2017 dans le Code du travail pour éviter que le digital ne s'immisce dans la vie privée des salariés, est devenu un enjeu majeur pour les entreprises soucieuses de préserver la santé de leurs collaborateurs et éviter les dangers liés à l’hyperconnexion (isolement, stress, déséquilibre vie professionnelle/vie personnelle, surcharge de travail…)