[Baromètre] Harcèlement au travail : sortir du statu quo - Qualisocial x Ipsos bva x AvoSial 2026
des salariés se déclarent victimes de harcèlement au cours de leur vie professionnelle.
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des salariés plébiscitent l'enquête interne comme réponse à un signalement.
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seulement ont connaissance d'une enquête interne menée dans leur structure ces 12 derniers mois.
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des salariés attribuent à l'employeur la responsabilité principale de la lutte contre le harcèlement.
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Quatre ans après sa première édition, le baromètre Harcèlement de Qualisocial, réalisé par Ipsos bva en partenariat avec AvoSial, dresse un constat sans détour : le harcèlement au travail ne progresse pas, mais il ne recule pas non plus. Un tiers des salariés se déclarent toujours victimes au cours de leur carrière, dans des proportions comparables à 2022, malgré la multiplication des obligations légales et des actions de sensibilisation.
Le baromètre 2026 vous permettra entre autres de comprendre :
- Pourquoi une meilleure information sur la loi ne suffit pas à mieux qualifier les situations ;
- Pourquoi l'enquête interne, plébiscitée par 81 % des salariés, reste si peu mise en œuvre ;
- Ce que les salariés attendent réellement de leur employeur ;
- Comment le harcèlement s'étend désormais aux outils numériques professionnels.
Tendances et insights
Un phénomène stable, un déficit de qualification.
Cette 2ᵉ édition révèle un paradoxe : un salarié sur deux (50 %) se dit aujourd'hui bien informé sur la législation, contre 35 % en 2022. Mais cette progression ne se traduit pas par une meilleure capacité à reconnaître les situations sur le terrain : 77 % jugent toujours difficile d'identifier précisément un cas de harcèlement, y compris sur les cas les plus caractérisés.
Des attentes fortes, des dispositifs encore invisibles.
L'écart le plus marquant du baromètre : 81 % des salariés plébiscitent l'enquête interne à la suite d'un signalement, mais seuls 29 % ont connaissance d'un dispositif de signalement dans leur entreprise. Cette édition introduit également, pour la première fois, un éclairage inédit sur le harcèlement à l'ère numérique, qui touche déjà 28 % des salariés et plus d'un jeune sur deux (53 % des 18-24 ans).
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« Quatre ans après la première édition de ce baromètre, la stabilité des chiffres nous oblige collectivement. Le vrai défi n'est plus l'ignorance de la loi : c'est la capacité à en appliquer les critères concrets à des situations réelles. Chez Qualisocial, avec Ipsos bva et AvoSial, notre conviction est claire : structurer l'enquête interne, former à la qualification et rendre visibles les dispositifs existants sont les trois leviers qui permettront enfin de faire bouger ces chiffres. »
Camy Puech
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