Soutenir la santé mentale de vos équipes
Nos solutions
Des solutions sur mesure
pour accompagner vos salariés
%20(1).avif)
.avif)
Notre méthode
Une méthode simple en 6 étapes
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
Qualicare, la plateformequi transforme la prévention en action
Un baromètre interne et sectoriel pour objectiver vos décisions
Évaluez précisément le climat social, le niveau d’engagement et les facteurs de risques psychosociaux.
Comparez vos résultats dans le temps et par rapport à votre secteur pour situer votre organisation et identifier les écarts prioritaires.
Une identification claire des priorités d’action
Les données collectées sont analysées pour faire émerger les leviers à plus fort impact : charge de travail, reconnaissance, management, collectif, sens… Vous savez où agir en premier, sans dispersion.
Un plan d’action ciblé et personnalisé
Transformez les résultats en actions concrètes et opérationnelles. Chaque plan est adapté à votre contexte, vos ressources et votre maturité QVCT.
Des campagnes de prévention activables au bon moment
Sensibilisation, santé mentale, management, prévention des RPS…Déployez des campagnes structurées pour informer, engager et ancrer les bonnes pratiques dans la durée.
Un tableau de bord dédié pour piloter dans le temps
Suivez vos indicateurs clés, mesurez l’impact des actions engagées et valorisez les progrès auprès de vos parties prenantes. La prévention devient un levier stratégique mesurable, pas une action ponctuelle.
Plus de 1100 organisations nous font confiance, pourquoi pas vous ?
FAQ
Vous avez des questions ?
Qu’est-ce que l’accompagnement, le soutien et la médiation proposés par Qualisocial ?
Nos dispositifs d’accompagnement, de soutien et de médiation visent à aider vos collaborateurs et vos équipes à faire face à des situations psychologiquement difficiles ou conflictuelles, tout en rétablissant un climat de travail serein et durable. Ils sont pensés pour intervenir au bon moment, avec un tiers neutre, impartial et professionnel.
Nos dispositifs d’accompagnement, de soutien et de médiation visent à aider vos collaborateurs et vos équipes à faire face à des situations psychologiquement difficiles ou conflictuelles, tout en rétablissant un climat de travail serein et durable. Ils sont pensés pour intervenir au bon moment, avec un tiers neutre, impartial et professionnel.
Dans quelles situations ces dispositifs sont-ils utiles ?
Ils s’adressent à toute organisation confrontée à des situations de souffrance au travail, de tensions relationnelles, de conflits internes, d’événements traumatiques, ou encore de détresse psychologique. L’accompagnement est pertinent lorsque une situation a des impacts humains et organisationnels significatifs et nécessite une intervention structurée.
Ils s’adressent à toute organisation confrontée à des situations de souffrance au travail, de tensions relationnelles, de conflits internes, d’événements traumatiques, ou encore de détresse psychologique. L’accompagnement est pertinent lorsque une situation a des impacts humains et organisationnels significatifs et nécessite une intervention structurée.
Quelle différence entre soutien psychologique et médiation ?
Le soutien psychologique offre à un collaborateur un espace d’écoute et d’accompagnement avec un professionnel (psychologue, coach ou assistant social) pour l’aider à traverser une difficulté personnelle ou liée à son travail. La médiation, quant à elle, est un processus de résolution de conflits entre plusieurs parties, guidé par un médiateur neutre qui facilite le dialogue et la recherche de solutions co-construites.
Le soutien psychologique offre à un collaborateur un espace d’écoute et d’accompagnement avec un professionnel (psychologue, coach ou assistant social) pour l’aider à traverser une difficulté personnelle ou liée à son travail. La médiation, quant à elle, est un processus de résolution de conflits entre plusieurs parties, guidé par un médiateur neutre qui facilite le dialogue et la recherche de solutions co-construites.
Comment se déroule une médiation avec Qualisocial ?
La médiation commence par un diagnostic de la situation pour comprendre les enjeux et les sources du conflit. Ensuite, des séances sont organisées entre les parties avec un médiateur expérimenté qui facilite le dialogue, aide à clarifier les positions et guide vers une solution mutuellement acceptable et durable. Le processus repose sur la neutralité, la confidentialité et le volontariat des participants.
La médiation commence par un diagnostic de la situation pour comprendre les enjeux et les sources du conflit. Ensuite, des séances sont organisées entre les parties avec un médiateur expérimenté qui facilite le dialogue, aide à clarifier les positions et guide vers une solution mutuellement acceptable et durable. Le processus repose sur la neutralité, la confidentialité et le volontariat des participants.
La confidentialité est-elle garantie ?
Oui. L’ensemble des dispositifs d’accompagnement, de soutien et de médiation repose sur un cadre strict de confidentialité. Cette sécurité est indispensable pour permettre une expression libre, sincère et sans crainte de répercussions.
Oui. L’ensemble des dispositifs d’accompagnement, de soutien et de médiation repose sur un cadre strict de confidentialité. Cette sécurité est indispensable pour permettre une expression libre, sincère et sans crainte de répercussions.
Comment mettre en place un accompagnement ou une médiation avec Qualisocial ?
Il suffit de contacter notre équipe. Nous échangeons avec vous pour comprendre la situation, définir les objectifs de l’intervention et vous proposer un dispositif adapté à votre contexte, qu’il s’agisse d’un accompagnement individuel ou d’une intervention collective.
Il suffit de contacter notre équipe. Nous échangeons avec vous pour comprendre la situation, définir les objectifs de l’intervention et vous proposer un dispositif adapté à votre contexte, qu’il s’agisse d’un accompagnement individuel ou d’une intervention collective.
%20(1).avif)
.avif)
