[Baromètre] Santé mentale et QVCT - Qualisocial x Ipsos 2026
des actifs en mauvaise santé mentale.
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de travailleurs concernés.
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d’engagement au travail pour ceux en difficulté.
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des salariés bénéficiant d’un plan de prévention complet estiment que cela a permis une amélioration de leur santé mentale.
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Chaque année, Qualisocial observe et mesure la santé mentale des Français au travail. Cette 3e édition marque un tournant : pour la première fois depuis la crise sanitaire, 22 % des actifs sont en mauvaise santé mentale, soit une amélioration de 3 points par rapport à 2025. Un signal encourageant, mais des fragilités persistent, notamment selon les secteurs et le niveau de risque.
Le baromètre 2026 vous permettra entre autres, de comprendre :
- Les secteurs les plus et les moins exposés ;
- Les effets de la mauvaise santé mentale sur l’engagement et la recommandation ;
- Les causes principales de la mauvaise santé mentale ;
- Les principales attentes des salariés en matière de QVCT.
Tendances et insights
Une dynamique de progrès mais des disparités persistantes.
L’année 2026 montre des signes d’amélioration globale de la santé mentale au travail, avec des secteurs et profils qui progressent plus rapidement que d’autres. Les femmes affichent des gains notables (+5 points de bonne santé mentale), mais leur santé mentale reste légèrement inférieure à celle des hommes (74 % des femmes estiment avoir une bonne santé mentale vs 80 % des hommes). Certains secteurs comme l’administration publique et l’hébergement-restauration connaissent un redressement significatif après une situation très dégradée en 2024. À l’inverse, la santé mentale dans le secteur industriel recule et celle dans le médico-social reste à un niveau préoccupant (31 %).
La Grande Cause Nationale a contribué à lever les tabous et à libérer la parole sur la santé mentale (56 % des travailleurs impactés, 71 % ont ressenti un effet sur les tabous, 61 % sur la parole), renforçant l’efficacité des mesures de prévention.
Les causes de la mauvaise santé mentale restent majoritairement liées à des facteurs non professionnels (38 %), mais le travail (21 %) et le contexte national (32 %) continuent d’influencer la situation. Les personnes présentant une faible estime de soi et un déséquilibre émotionnel présentent un risque accru (+30 %), ce qui souligne l’importance d’interventions ciblées.
Cette édition confirme l’importance d’une approche globale et ciblée, combinant prévention, soutien psychologique et organisationnel, pour accompagner durablement tous les salariés.
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« Pour la première fois depuis la crise sanitaire, la santé mentale s’améliore : 22 % des actifs sont désormais en mauvaise santé mentale, soit trois points de moins qu’en 2025. Ces résultats sont encourageants, mais ils ne doivent pas faire oublier que certaines professions et certains profils restent fragiles. Le rôle des organisations est crucial : renforcer la prévention, lever les tabous et soutenir concrètement les salariés permet de maintenir cette dynamique. Notre objectif chez Qualisocial est clair : observer, analyser et partager les données pour aider les organisations à construire des environnements de travail réellement soutenants, où chacun peut donner le meilleur de lui-même. »
Camy Puech
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