Accompagner le bien-être et la QVCT chez Nestlé : un partenariat sur-mesure avec Qualisocial

Chez Nestlé, accompagner la santé mentale des collaborateurs, ce n’est pas juste “bien faire” ponctuellement : c’est agir dans la durée, avec des outils concrets, humains, et adaptés aux contraintes du terrain : siège, boutiques et usines confondus.

La vision de Nestlé

“La raison d’être du groupe Nestlé, c’est d’améliorer la qualité de vie et de contribuer à un avenir plus sain pour les consommateurs d’aujourd’hui et pour les générations futures et toutes les communautés.” — Maylis Danne, Directrice Talents et Engagement

Nestlé s’engage depuis plusieurs années dans une démarche de Qualité de Vie au Travail (QVCT). L’objectif : créer un environnement sain, durable et bienveillant pour ses collaborateurs tout en renforçant l’efficacité des actions RH et l’engagement des équipes.

Les enjeux concrets

“En tant que Responsable QVCT, diversité & inclusion, c’est très important pour nous d’ancrer toutes les bonnes pratiques liées au bien-être de nos collaborateurs. Le travail avec Qualisocial nous permet de suivre différentes actions, de sensibilisation, de prévention primaire et secondaire, et de traiter des cas concrets.” — Alba Sesma, Responsable QVCT, Diversité & Inclusion

Nestlé souhaitait aller au-delà des initiatives ponctuelles, en mettant en place un suivi concret et structuré, capable de répondre aux besoins des collaborateurs en situation de fragilité.

Un partenariat sur-mesure

“Ce qui est important, c’est la durabilité de la relation, avec votre capacité à nous apporter des services sur-mesure et à s’adapter à nos besoins.” — Maylis Danne, Directrice Talents et Engagement

Qualisocial accompagne Nestlé avec des solutions adaptées, flexibles et directement exploitables par les équipes RH et managers, pour maximiser l’impact des actions QVCT.

Bénéfices et résultats concrets

“Le suivi que Qualisocial nous offre, comme la ligne d’écoute psychologique ou d’assistante sociale, nous donne des statistiques et indicateurs exploitables pour mettre en place des plans d’action concrets. Plus on promeut un environnement sain et de bien-être, plus nos collaborateurs en bénéficient. Mieux équipés, mieux on répond aux problématiques.” — Alba Sesma, Responsable QVCT, Diversité & Inclusion

Grâce à ce partenariat, Nestlé peut analyser les tendances, prévenir les situations de stress, et mettre en place des plans d’action pertinents, tout en garantissant l’anonymat et la confidentialité des collaborateurs.