Pourquoi former un référent harcèlement en entreprise ?
Notre formation permet de respecter la loi tout en donnant les compétences concrètes pour agir avec efficacité et protéger vos collaborateurs.
Les avantages concrets de notre formation harcèlement
Agir efficacement dès le premier signalement
Grâce à des outils pratiques et des mises en situation concrètes, vos référents sauront traiter chaque situation avec impartialité et professionnalisme.
Renforcer la confiance et le climat social
Un référent formé inspire confiance aux collaborateurs et contribue à prévenir les situations de harcèlement avant qu’elles n’atteignent un point critique.
Bénéficier d’un accompagnement complet
Supports pédagogiques, méthodologiques et suivi continu : vos référents ne sont jamais seuls face à leurs missions.
Adapter la formation à vos besoins
Modules modulables pour référents officiels, RH, managers, CSE ou relais internes, en inter ou intra-entreprise.
Valoriser vos équipes et votre image employeur
Investir dans la formation de vos collaborateurs montre que vous prenez soin de leur sécurité et de leur bien-être, renforçant votre attractivité et votre réputation.
Plus de 1100 organisations nous font confiance, pourquoi pas vous ?
Notre impact
Un impact concret chez nos clients
FAQ
Vous avez des questions ?
La formation référent harcèlement est-elle obligatoire ?
Oui. Depuis la loi Avenir Professionnel (2018), chaque entreprise doit désigner un ou plusieurs référents harcèlement. Ils ont pour mission de prévenir, identifier, recueillir et traiter les signalements liés au harcèlement moral ou sexuel.
Oui. Depuis la loi Avenir Professionnel (2018), chaque entreprise doit désigner un ou plusieurs référents harcèlement. Ils ont pour mission de prévenir, identifier, recueillir et traiter les signalements liés au harcèlement moral ou sexuel.
Qui peut devenir référent harcèlement ?
Toute personne salariée, membre du CSE ou représentant de l’employeur peut être désignée. L’essentiel est qu’elle soit formée, disponible et reconnue comme un interlocuteur neutre et de confiance.
Toute personne salariée, membre du CSE ou représentant de l’employeur peut être désignée. L’essentiel est qu’elle soit formée, disponible et reconnue comme un interlocuteur neutre et de confiance.
La formation est-elle reconnue et certifiée ?
Oui, nos formations sont certifiées Qualiopi, enregistrées IPRP auprès de la DREETS et éligibles aux financements OPCO.
Oui, nos formations sont certifiées Qualiopi, enregistrées IPRP auprès de la DREETS et éligibles aux financements OPCO.
Quels sont les objectifs de la formation ?
La formation permet notamment de :
• Comprendre les notions de harcèlement moral et sexuel
• Identifier les signaux faibles et situations à risque
• Savoir recueillir un témoignage et orienter une victime
• Connaître le cadre juridique, les obligations légales et les sanctions possibles
• Agir avec justesse en cas de signalement
La formation permet notamment de :
• Comprendre les notions de harcèlement moral et sexuel
• Identifier les signaux faibles et situations à risque
• Savoir recueillir un témoignage et orienter une victime
• Connaître le cadre juridique, les obligations légales et les sanctions possibles
• Agir avec justesse en cas de signalement
Peut-on organiser cette formation en intra-entreprise ?
Oui. Elle peut être réalisée en inter ou intra-entreprise, en présentiel, à distance, en e-learning ou en format blended learning.
Oui. Elle peut être réalisée en inter ou intra-entreprise, en présentiel, à distance, en e-learning ou en format blended learning.
Combien de temps dure la formation ?
La formation peut s’étaler sur une journée complète (matin + après-midi), avec possibilité d’adaptation selon les besoins de l’entreprise.
La formation peut s’étaler sur une journée complète (matin + après-midi), avec possibilité d’adaptation selon les besoins de l’entreprise.
Contactez-nous
Notre équipe vous accompagne avec des interventions sur-mesure, adaptées à vos enjeux et à votre contexte. Qu’il s’agisse d’un audit, d’un diagnostic, de formations ou d’un accompagnement ciblé sur les risques psychosociaux, nous construisons à vos côtés une démarche pragmatique, concrète et mobilisatrice.
👉 Remplissez le formulaire pour être recontacté(e) ou contactez-nous dès maintenant au 01 73 11 28 27.
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Comment ça marche ?
Notre approche est simple et opérationnelle
1. Sensibilisation aux différentes formes de harcèlement et à leurs impacts sur la santé et le climat de travail.
2. Acquisition des outils pratiques pour recueillir et traiter un signalement en posture neutre.
3. Mise en situation à travers des jeux de rôles, études de cas et exercices interactifs pour être immédiatement opérationnel.
4. Accompagnement continu avec supports pédagogiques et méthodologiques remis à chaque participant.