NVC Training
Pourquoi sensibiliser votre CoDir à la santé mentale et à la QVCT ?
Improving daily interactions
Conflicts, tensions or misunderstandings often take root in poorly structured exchanges or misunderstandings. CNV helps to clarify messages and avoid misunderstandings.
Strengthen cooperation and listening
By practicing active listening and reformulation, each employee becomes an actor in relational quality and QVCT (quality of life and working conditions).
Develop caring and responsible reflexes
Understanding your own reactions, identifying your biases and adopting a constructive posture transforms interactions and contributes to a serene work environment.
Objectifs pédagogiques de l'intervention CoDir
Comprendre le cadre légal et les enjeux de responsabilité
Les participants intègrent le périmètre exact de l'obligation de sécurité de l'employeur, les risques juridiques associés à une carence de prévention, et le rôle spécifique des dirigeants dans ce cadre.
Lire les indicateurs de santé mentale comme des indicateurs de pilotage
La formation permet de faire le lien entre absentéisme, turnover, alertes RPS et performance économique, pour intégrer ces signaux dans les tableaux de bord stratégiques existants.
Identifier le rôle spécifique du CoDir dans la culture de prévention
Chaque participant repart avec une compréhension claire de sa responsabilité d'exemplarité et des leviers concrets à activer à son niveau (arbitrages de charge, communication descendante, posture managériale).
Aligner stratégie business et prévention des risques psychosociaux
L'intervention aide à intégrer la QVCT dans les décisions stratégiques structurantes (réorganisations, objectifs commerciaux, politique managériale), plutôt que de la traiter comme un sujet à part.
focused on practice deux formats pour deux besoins
- Practical workshops : une session de sensibilisation dense et impactante, idéale en ouverture d'un séminaire CoDir, d'un CODIR élargi ou d'un lancement de démarche QVCT. Apports d'experts, chiffres clés, échanges.
- Situations : une session de travail approfondie, avec ateliers de mise en application sur vos propres indicateurs et situations, pour aboutir à des engagements concrets du CoDir.
- Des données et retours d'expérience sectoriels : chiffres, études de cas et benchmarks pour ancrer la discussion dans le concret business.
- Un décryptage juridique clair : présentation synthétique du cadre légal, sans jargon, pour une compréhension partagée et actionnable.
- Des échanges stratégiques entre pairs : temps dédiés pour que le CoDir se positionne collectivement sur ses priorités et ses arbitrages.
- Un atelier de travail sur vos propres indicateurs (format formation uniquement) : lecture croisée de vos données RH et QVCT pour identifier vos priorités d'action.
More than 1100 organizations trust us, why not you?
Modalities Certified
Duration:2 heures (format conférence) ou 1/2 journée (format formation approfondie).
Format : présentiel recommandé pour un CoDir (facilite l'engagement collectif), distanciel possible selon vos contraintes.
Public : exclusivement les membres du comité de direction / COMEX.
Attendees : adapté à la taille de votre CoDir, sans limite fixe.
Objective : aligner le comité de direction sur un langage et une feuille de route communs en matière de santé mentale et de QVCT.
FAQS
Do you have questions?
Is harassment referral training mandatory?
Yes. Since the Professional Future Act (2018), each company must designate one or more harassment referents. Their mission is to prevent, identify, collect and process reports related to moral or sexual harassment.
Yes. Since the Professional Future Act (2018), each company must designate one or more harassment referents. Their mission is to prevent, identify, collect and process reports related to moral or sexual harassment.
Who can become a harassment referent?
Any employee, member of the CSE or representative of the employer can be appointed. The main thing is that she is trained, available and recognized as a neutral and trustworthy interlocutor.
Any employee, member of the CSE or representative of the employer can be appointed. The main thing is that she is trained, available and recognized as a neutral and trustworthy interlocutor.
Is the training recognized and certified?
Yes, our courses are Qualiopi certified, IPRP registered with DREETS and eligible for OPCO funding.
Yes, our courses are Qualiopi certified, IPRP registered with DREETS and eligible for OPCO funding.
What are the objectives of the training?
In particular, the training allows you to:• Understand the concepts of moral and sexual harassment• Identify weak signals and risky situations• Know how to gather testimony and guide a victim• Know the legal framework, legal obligations and possible sanctions• Act accurately in the event of a report
In particular, the training allows you to:• Understand the concepts of moral and sexual harassment• Identify weak signals and risky situations• Know how to gather testimony and guide a victim• Know the legal framework, legal obligations and possible sanctions• Act accurately in the event of a report
Can we measure the impact of CNV training?
Yes, the effectiveness of CNV training is measured through the appropriation of good practices, the evolution of behaviors in interactions and the feedback of participants. We also offer monitoring tools to reinforce the anchoring of learning.
Yes, the effectiveness of CNV training is measured through the appropriation of good practices, the evolution of behaviors in interactions and the feedback of participants. We also offer monitoring tools to reinforce the anchoring of learning.
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Our team supports you with tailor-made interventions, adapted to your challenges and your context. Whether it is an audit, a diagnosis, training or targeted support on psychosocial risks, we build a pragmatic, concrete and mobilizing approach alongside you.
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