Webinaire - Les vraies questions qu'un(e) RH aimerait poser à la Gen Z

Pourquoi ce webinaire ?

"On ne comprend plus la Gen Z." C'est la phrase qui revient en boucle chez les RH et les dirigeants. Burn-out à 22 ans, refus des open spaces, démissions qui arrivent sans prévenir, ou pire, qui n'arrivent jamais vraiment : juste un désengagement silencieux qu'on découvre trop tard.

La tentation est grande d'expliquer ça par un caprice générationnel. Une génération "fragile", "difficile à manager", "qui ne veut plus travailler". Nous pensons l'inverse : ce qu'on prend pour un caprice, c'est une rupture. Et une rupture, ça ne se juge pas, ça se comprend.

Le problème, c'est qu'on a beaucoup analysé la Gen Z de l'extérieur, à coups d'études et de colonnes de tableurs. Rarement on l'a vraiment écoutée, en face, sans filtre. Ce webinaire, c'est un vrai dialogue à deux voix, entre celle qui porte la parole de sa génération et celui qui porte 15 ans de terrain sur la QVCT et les RPS.

Au programme

• Ce qui fait vraiment partir un jeune talent : au-delà des idées reçues, les vrais déclencheurs de départ et de désengagement ;
• La frontière entre désengagement et protection de soi : comment distinguer un jeune qui "ne s'investit pas" d'un jeune qui se protège d'un système qui l'épuise ;
• Ce que la Gen Z demande vraiment au travail : autonomie, sens, transparence, au-delà des clichés sur la "génération flemme" ;
• Les questions que les RH n'osent jamais poser en face : un échange sans langue de bois entre le terrain RH et la parole d'une génération.

Ce que vous allez en retirer

• Une lecture plus juste des comportements de la Gen Z, sans les caricaturer ni les excuser par principe ;
• Des clés concrètes pour adapter sa posture managériale au quotidien ;
• Une meilleure compréhension de ce qui distingue un signal d'alerte d'un simple trait générationnel ;
• Des repères pour sécuriser l'attractivité et la rétention des jeunes talents ;
• Des réflexes pour ouvrir le dialogue avant que le désengagement ne s'installe.

Retrouvez Laurène Levy, créatrice de contenu qui parle de santé mentale au travail à des centaines de milliers de jeunes actifs, et Camy Puech, Président & Fondateur de Qualisocial, Co-initiateur de la Charte de la santé mentale au travail.