Webinaire - DUERP : ce que la loi du 25 juin 2026 va vous coûter si vous ne réagissez pas

Pourquoi ce webinaire ?

"Notre DUERP ? Il doit bien être quelque part." C'est une réponse que l'on entend encore souvent chez les dirigeants et les RH. Un document rédigé il y a plusieurs années, jamais mis à jour, parfois introuvable le jour où l'inspection du travail le demande.

Jusqu'ici, ce manque restait un risque assez théorique.

Avec la loi du 25 juin 2026, ce n'est plus le cas : l'absence ou le défaut de mise à jour du DUERP peut désormais entraîner une amende administrative allant jusqu'à 4 000 € par salarié. Elle est prononcée directement par la DREETS, sans passer par un juge. Pour une entreprise de 20 salariés, cela représente jusqu'à 80 000 €. On estime pourtant qu'environ la moitié des TPE-PME n'ont toujours pas de DUERP conforme ou à jour.

Le vrai sujet n'est pas seulement de cocher une case avant un contrôle. Un DUERP solide est aussi le bouclier juridique de l'entreprise en cas d'accident du travail, et un véritable outil de pilotage de la prévention, y compris sur les risques psychosociaux. Ce webinaire, c'est un dialogue à deux voix entre le droit et le terrain, pour comprendre ce qui a vraiment changé et savoir quoi faire dès maintenant.

Au programme

• Ce que change vraiment la loi du 25 juin 2026 : les nouvelles sanctions, leurs montants et la procédure administrative accélérée, sans juge ;
• Les critères d'un DUERP réellement solide : ce que regarde un contrôleur, et les erreurs les plus fréquentes observées sur le terrain ;
• Les implications juridiques d'un DUERP incomplet, obsolète ou absent : exposition financière, responsabilité de l'employeur, conséquences en cas d'accident du travail ;
• Des cas pratiques concrets : un contrôle inopiné, un DUERP jamais mis à jour, un document qui date de plusieurs années.

Ce que vous allez en retirer

• Une vision claire de votre niveau d'exposition réel face aux nouvelles règles ;
• Des critères simples pour évaluer si votre DUERP tient la route ;
• Les bons réflexes à adopter si un contrôle arrive demain ;
• Des repères pour sécuriser juridiquement l'entreprise en cas d'accident du travail ;
• Des pistes pour transformer une obligation légale en véritable outil de prévention.

Retrouvez Héloïse Ayrault, avocate en droit du travail chez Eseis Avocats, qui accompagne les entreprises sur leurs obligations en droit social et les représente dans les contentieux liés à la santé et à la sécurité au travail, et Christophe Labattut, Directeur du Développement chez Qualisocial, expert en prévention des risques professionnels, qui accompagne les entreprises dans la mise en conformité et le pilotage de leur démarche santé-sécurité.