Savez-vous reconnaître le
harcèlement sexuel au travail ?

⚠️ Harcèlement sexuel au travail et les agisssements sexistes, la loi change !
Depuis le 31 mars 2022 l’employeur doit accorder une plus grande importance et une meilleure visibilité à la lutte contre les agissements sexistes. Découvrez les changements 👇

⚖️ La loi du 2 août 2021 (dont la plupart des dispositions sont entrées en vigueur le 31 mars 2022) vient renforcer la prévention de la santé au travail et notamment en matière de harcèlement et cela à la fois dans les relations individuelles et dans les dynamiques collectives de groupe.

Le sexisme répété ou systémique étant désormais constitutif de harcèlement sexuel, l’employeur doit dorénavant adapter sa politique de prévention et sa procédure de traitement en conséquence.

🤚 La logique sous-jacente est de s’attaquer aux comportements irrespectueux quotidiens et banalisés, tels que les remarques ou blagues sexistes, pour créer une culture du respect et de l’inclusion.

En d’autres termes, l’entreprise est tenue de mettre en œuvre tous les moyens adéquats pour prévenir les risques physiques et psychosociaux. La prévention du harcèlement sexuel ne fait pas exception.

Qu’il soit un fait unique ou un acte répété, le harcèlement sexuel est un délit pénal, dont les auteurs peuvent encourir une peine de 2 à 3 ans d’emprisonnement et de 45 000 € d’amende. De plus, l’entreprise peut être tenue responsable des conséquences et préjudices subis par les salariés du fait de sa négligence en matière de gestion des risques professionnels.

Dès lors, limiter l’existence d’un tel fait, et de son impact sur les collaborateurs, passe tout d’abord par la formation de ses équipes à connaître, détecter, prévenir les agissements du harcèlement sexuel et, en cas de survenance, assurer une gestion de crise adéquate.

Le harcèlement sexuel au travail désigne toute conduite à connotation sexuelle non désirée, qu’elle soit verbale, non verbale ou physique, qui crée un environnement hostile, intimidant, dégradant, humiliant ou offensant pour la personne qui en est victime. Cette définition s’appuie sur des cadres légaux établis dans de nombreux pays pour protéger les employés contre ce type de comportement.

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Caractéristiques principales

Conduites répétées ou isolées :

• Le harcèlement peut se manifester par des actes répétés, mais une seule action grave (par exemple, une agression sexuelle) suffit à le caractériser.

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Caractère non désiré :

• La personne victime n’a pas consenti aux avances ou comportements en question et les perçoit comme intrusifs ou offensants.

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Diverses formes de manifestation :

• Verbales : remarques, blagues, propositions déplacées ou sollicitations explicites à caractère sexuel.
• Non verbales : regards insistants, gestes obscènes, diffusion d’images ou de contenus inappropriés.
• Physiques : attouchements, frôlements, ou toute forme de contact physique non consenti.

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Conséquences sur l’environnement de travail :

• Le harcèlement sexuel peut créer un climat malsain et nuire au bien-être psychologique et professionnel de la victime.

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Exemples concrets

• Un collègue qui envoie des messages ou des emails à caractère sexuel malgré les demandes de cesser.
• Un supérieur hiérarchique qui conditionne une promotion ou une opportunité à des faveurs sexuelles.
• Des gestes ou des commentaires gênants répétés lors de réunions ou d’événements professionnels.

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Quels sont les bénéfices de former les équipes à la prévention contre le harcèlement sexuel au travail ?

Former les équipes à la prévention contre le harcèlement sexuel au travail apporte de nombreux bénéfices, à la fois pour les employés et pour l’entreprise. Cette initiative contribue à instaurer un environnement de travail sain, sécurisant et respectueux, tout en réduisant les risques liés à ce type de comportements.

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Création d’un environnement de travail respectueux

La formation sensibilise les employés aux comportements appropriés et inappropriés, et les informe sur les conséquences du harcèlement sexuel. En clarifiant les limites et en promouvant une culture basée sur le respect, elle favorise des relations professionnelles saines. Ce cadre respectueux renforce la collaboration et l’inclusion, ce qui améliore globalement le climat de travail.

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Prévention et réduction des incidents

En formant les équipes, les organisations diminuent le risque d’apparition de comportements inappropriés ou abusifs. La formation aide les collaborateurs à mieux identifier les signes de harcèlement, à adopter des comportements préventifs et à intervenir efficacement lorsqu’une situation problématique se présente.

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Renforcement de la confiance et du bien-être

Les employés formés se sentent soutenus et protégés par leur entreprise, ce qui renforce leur sentiment d’appartenance. Ils savent qu’ils évoluent dans un environnement qui prend au sérieux les enjeux de sécurité et de respect. Cette confiance réduit le stress et contribue à leur bien-être général, ce qui a également un impact positif sur leur productivité.

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Protection juridique pour l’entreprise

Une entreprise qui agit en amont en proposant des formations limite les risques juridiques liés aux plaintes pour harcèlement sexuel. Elle peut démontrer qu’elle a mis en place des mesures préventives conformes à ses obligations légales, protégeant ainsi sa réputation et minimisant les conséquences financières potentielles.

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Amélioration de la réputation et de l’attractivité

Les organisations qui investissent dans la prévention du harcèlement sexuel sont perçues comme responsables et soucieuses du bien-être de leurs collaborateurs. Cette image positive attire de nouveaux talents et renforce la fidélisation des employés actuels. Elle peut également contribuer à l’amélioration des relations avec les clients et partenaires.

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Soutien et accompagnement des victimes

Une formation permet de sensibiliser les équipes aux ressources disponibles pour les victimes de harcèlement. En comprenant comment signaler un incident et en se sentant écoutées, les personnes concernées sont mieux armées pour faire face à des situations difficiles. Cela favorise une meilleure gestion des crises et un accompagnement adéquat.