Box « Référent harcèlement »2019-12-18T16:55:00+01:00

Notre Box “Référent harcèlement” pour lutter contre les agissements sexistes et le harcèlement

Demandez une cotation par un expert

Pourquoi équiper son référent harcèlement ?

Le référent harcèlement se doit d’être doté d’outils et de connaissances spécifiques pour mener à bien sa mission de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes.

Le rôle des référents dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ?

Le rôle des référents est d’orienter, d’informer, et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Ses missions sont les suivantes :

  • la réalisation d’actions de sensibilisation et de formation auprès des salariés et du personnel encadrant pour prévenir les cas de harcèlement ;
  • l’orientation des salariés vers les autorités compétentes que sont l’inspection du travail, la médecine du travail et le Défenseur des droits ;
  • la mise en oeuvre de procédures internes visant à favoriser le signalement et le traitement des situations de harcèlement sexuel ou d’agissement sexiste (modalités de signalement, d’enquête…)
  • la réalisation d’une enquête interne suite au signalement de faits de harcèlement sexuel dans l’entreprise

La box référent harcèlement dote vos référents de toutes les ressources dont ils ont besoin pour devenir acteurs de la prévention harcèlement dans l’entreprise et ainsi mener à bien leur mission.

32 %

 Près d’une femme sur trois (32 %) dit avoir été victime d’une forme de harcèlement sexuel au cours de sa carrière*

7 à 16 %

Seulement 7 à 16% des victimes de harcèlement sexuel au travail osent résoudre le problème en interne, en le reportant aux ressources humaines, à un supérieur hiérarchique ou à un syndicaliste

22 %

22% des femmes pensent avoir fait face à une situation de harcèlement sexuel au travail au cours de leur carrière. En réalité, elles sont 32%.

*Sources : sondage Ifop 2018, Ines Pons-Texeira

Les box référent harcèlement, qu’est-ce que c’est ?

  • 1 kit qui contient un ensemble de ressources pour aider le référent à découvrir son nouveau rôle et ses responsabilités (tant sur les aspects législatifs, théoriques et pratiques)
  • un programme d’accompagnement pour monter sereinement en compétences
  • un psychologue expert sur les thématiques du harcèlement moral/sexuel et agissements sexistes en entreprise
Demandez une cotation par un expert

Que contient la box “référent harcèlement” ?

  • Les textes de loi en vigueur (n°2018-771 et n° 2019-15)
  • Des fiches théoriques et pratiques répertoriant les essentiels à retenir en tant que référent harcèlement
  • Un questionnaire d’auto-évaluation
Demandez une cotation par un expert

Comment est accompagné votre référent harcèlement ?

Chaque référent harcèlement est accompagné dès sa nomination dans ses nouvelles responsabilités et l’acquisition des compétences nécessaires à l’exercice de sa fonction au travers d’un parcours rythmé en quatre phases.

Phase 1 : Classe virtuelle d’1h

Pourquoi mettre en place ce type de dispositif

Maîtriser le cadre juridique et identifier les actions à mettre en place en matière de prévention du harcèlement sexuel/moral et des agissements sexistes

Phase 2 : Réception du kit “Référent harcèlement”

Les référents reçoivent un kit dédié sur leur bureau contenant tous les éléments pour assurer leur rôle de référent (cadre juridique, fiches théoriques et pratiques, accès à un expert sur demande par téléphone)

Phase 3 : Journée Référent harcèlement

Animation d’une conférence par un spécialiste du sujet
Comment assurer pleinement son rôle de référent en matière de harcèlement moral/sexuel et agissement sexiste ?
Comment réagir face à un cas suspect ?
Quelles actions mener en termes de prévention ?
Animation de groupes d’échanges des pratiques

Phase 4 : Évaluation

Suivi du parcours référent harcèlement
Auto-évaluation des compétences acquises
Accompagnement individuel spécifique si nécessaire

Demandez une cotation par un expert

Pourquoi faire appel à Qualisocial :

  • Expert des questions de harcèlement moral/sexuel et agissements sexistes en entreprise

  • Une capacité à créer des solutions innovantes qui permettent de contourner les contraintes de logistique et de coûts pour de nombreux projets

  • Des psychologues expérimentés de top niveau, spécialistes de la gestion des situations sensibles en entreprise.

Plus de 300 organisations nous font confiance, pourquoi pas vous ?

Vous souhaitez qu’un expert établisse une cotation de votre projet ?

Découvrez nos articles sur le sujet

Découvrir le magazine

Nos services

Etablir un diagnostic des RPS
Enquête harcèlement moral
Enquête harcèlement sexuel
Enquête discrimination
Formations RPS manager
Ligne d’écoute, de soutien et d’accompagnement psychologique
Intervention en cas d’événement psychotraumatique
Formation prévention harcèlement sexuel
Formation harcèlement moral au travail
Médiation en entreprise
Accompagner un burn-out
Gestion de conflits
Permanence sur site
Box « Référent Harcèlement »
Accompagnement d’équipe en difficulté
Accompagnement psychologique des salariés en difficulté
Groupe de paroles