Pourquoi établir un audit, mener une enquête ?

Comprendre son organisation est la 1ère étape pour l’aider à évoluer vers un nouveau modèle, un modèle plus adapté aux attentes des consommateurs, des usagers mais aussi celles des salariés, des agents. Pour réussir la transformation de nos organisations, l’évaluation des RPS et l’identification des facteurs de risques et des solutions de prévention sont une excellente façon d’avancer.

Nos solutions

  • Audit et diagnostic RPS et QVT
  • Enquête harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes et discrimination
  • Etude d’impact d’une transformation

Notre méthode

  1. Cadrer : définir la méthodologie d’enquête, le périmètre de personnes interrogées, la documentation à analyser, la communication à prévoir et le retro-planning
  2. Réaliser l’enquête : analyse documentaire et rencontre individuelle avec les acteurs directement et indirectement concernés jusqu’à la rédaction du rapport d’enquête
  3. Restituer les résultats : présenter la situation auprès des mandataires de l’enquête

Pourquoi faire appel à Qualisocial pour votre audit ?

  • Expert de la santé au travail et de l’accompagnement de l’humain depuis 2003

  • Un tiers de confiance neutre et indépendant garantissant l’anonymat et la confidentialité des échanges

  • Un réseau de 700 experts (psychologues, coachs, juristes, assistantes sociales)

  • Un chef de projet dédié tout au long de la mission d’accompagnement

Pourquoi établir un audit, mener une enquête ?

Comprendre son organisation est la 1ère étape pour l’aider à évoluer vers un nouveau modèle, un modèle plus adapté aux attentes des consommateurs, des usagers mais aussi celles des salariés, des agents. Pour réussir la transformation de nos organisations, l’évaluation des RPS et l’identification des facteurs de risques et des solutions de prévention sont une excellente façon d’avancer.

Nos solutions

  • Audit et diagnostic RPS et QVT
  • Enquête harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes et discrimination
  • Etude d’impact d’une transformation

Notre méthode

  1. Cadrer : définir la méthodologie d’enquête, le périmètre de personnes interrogées, la documentation à analyser, la communication à prévoir et le retro-planning
  2. Réaliser l’enquête : analyse documentaire et rencontre individuelle avec les acteurs directement et indirectement concernés jusqu’à la rédaction du rapport d’enquête
  3. Restituer les résultats : présenter la situation auprès des mandataires de l’enquête

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  • Un tiers de confiance neutre et indépendant garantissant l’anonymat et la confidentialité des échanges

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Pourquoi établir un audit, mener une enquête ?

Comprendre son organisation est la 1ère étape pour l’aider à évoluer vers un nouveau modèle, un modèle plus adapté aux attentes des consommateurs, des usagers mais aussi celles des salariés, des agents. Pour réussir la transformation de nos organisations, l’évaluation des RPS et l’identification des facteurs de risques et des solutions de prévention sont une excellente façon d’avancer.

Nos solutions

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  • Etude d’impact d’une transformation

Notre méthode

  1. Cadrer : définir la méthodologie d’enquête, le périmètre de personnes interrogées, la documentation à analyser, la communication à prévoir et le retro-planning
  2. Réaliser l’enquête : analyse documentaire et rencontre individuelle avec les acteurs directement et indirectement concernés jusqu’à la rédaction du rapport d’enquête
  3. Restituer les résultats : présenter la situation auprès des mandataires de l’enquête

Pourquoi faire appel à Qualisocial pour votre audit ?

  • Expert de la santé au travail et de l’accompagnement de l’humain depuis 2003

  • Un tiers de confiance neutre et indépendant garantissant l’anonymat et la confidentialité des échanges

  • Un réseau de 700 experts (psychologues, coachs, juristes, assistantes sociales)

  • Un chef de projet dédié tout au long de la mission d’accompagnement

Focus solution Qualisocial

Audit RPS

 

Objectifs :

  • Limiter l’apparition de RPS dans votre organisation
  • Favoriser la prévention des RPS
  • Identifier les axes de travail prioritaires
  • Mettre à jour le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels

Etapes :

  1. Nous choisissons avec vous l’expert le plus adapté
  2. Nous déterminons ensemble la méthode de passation
  3. Nous établissons un rétroplanning et un plan de communication
  4. Nous choisissons le questionnaire qui correspond à vos attentes et établissons une grille d’entretien adaptée
  5. Les résultats sont monitorés en temps réel
  6. Analyse et présentation des résultats à l’équipe projet

Méthodes de passation :

  • Par questionnaire numérique
  • Par questionnaire papier
  • Par entretien individuel ou collectif

Outils :

  • Guide d’indicateurs de dépistage des risques psychosociaux de l’INRS
  • Questionnaire Siegrist
  • Questionnaire Karasek
  • COPSOQ
  • SATIN

Livrables :

  • Une vision partagée de la situation et des actions à mettre en œuvre pour l’améliorer
  • Un plan d’action et de prévention
  • Un Document Unique d’évaluation des risques professionnels renseigné

Vous êtes responsable RH,

nos équipes sont à votre écoute au 01 84 17 83 80 ou
via le formulaire 👉

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