Face au burn-out d’un salarié : le soutien et le coaching psychologique2019-11-12T16:40:12+01:00

Face au burn-out d’un salarié : le soutien et le coaching psychologique

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Pourquoi le burn-out nécessite un accompagnement psychologique ?

En France, 3,2 millions d’actifs ont un risque élevé de faire un burn-out. Il est très difficile de sortir d’un état d’épuisement professionnel sans soutien extérieur. Pour remédier à cela, nous proposons à vos collaborateurs un accompagnement psychologique personnalisé s’inscrivant sur la durée et comprenant l’aide au retour à l’emploi dans un climat sain.

Un accompagnement est autant préventif que curatif.

18 %

des salariés français affirment avoir été victime d’un burn-out*

3ème

La France est le 3ème pays du monde en terme de dépressions au travail

17 %

Le risque de burn-out est passé de 10 à 17% en trois ans en France**

*Harmonie Mutuelle, 2017
**Etude Securex, 2017

Quels sont les bénéfices d’un soutien psychologique post burn-out ?

  • aider les collaborateurs à sortir de cette situation
  • permettre un retour à l’emploi dans les meilleures conditions
  • limiter l’impact du burn-out sur la santé de vos salariés
  • prévenir la survenance d’un nouvel épuisement professionnel

Processus d’évaluation et d’accompagnement :

  1. Le diagnostic : une réunion préalable est organisée avec les référents internes (managers, RH et médecin du travail) afin de comprendre le contexte et la situation du collaborateur
  2. L’accompagnement : le collaborateur est reçu par un psychologue expérimenté pour réaliser les séances d’accompagnement psychologique en cabinet, en face-à-face ou par téléphone (jusqu’à 15 séances)
  3. Le pilotage et la coordination : réalisation d’un ou plusieurs point(s) bilan avec les référents internes durant tout l’accompagnement du salarié

Processus d’aide au retour à l’emploi :

  • Anticiper la reprise, notamment les premiers jours de celle-ci qui sont les plus anxiogènes
  • Faciliter le retour à l’emploi sur le long terme en continuant l’accompagnement même après la reprise du travail

Processus d’aide au retour à l’emploi :

  • Anticiper la reprise, notamment les premiers jours de celle-ci qui sont les plus anxiogènes
  • Faciliter le retour à l’emploi sur le long terme en continuant l’accompagnement même après la reprise du travail

Pourquoi faire appel à QualiSocial pour gérer les cas de burn-out ?

  • des psychologues spécialisés dans l’accompagnement des syndromes d’épuisement professionnel et l’aide au retour à l’emploi

  • la confidentialité et le non jugement des échanges

  • une possibilité de prise en charge en face-à-face en cabinet

Téléchargez le guide d’aide à la prévention du burn-out :

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