Formation gestion du stress en période de crise2020-07-20T10:19:20+02:00

Formation gestion du stress

Pourquoi suivre une formation sur la gestion du stress ?

Le stress au travail intervient lorsqu’il y a un déséquilibre entre ce que l’on demande à une personne de réaliser dans le cadre professionnel et les ressources dont elle pense disposer pour y répondre. Les situations de stress qui perdurent dans le temps sont aussi bien néfastes pour la santé de l’individu que pour l’organisation d’une entreprise. La crise que nous traversons nous demande une adaptation forte et rapide, source de stress pour de nombreux salariés.
Même si éliminer totalement le stress est impossible, il est important de réussir à comprendre ce qui nous stresse pour ainsi mieux l’appréhender et le gérer.
Que vous soyez manager, collaborateur ou RH, cette formation s’adresse à tous ceux qui souhaitent maîtriser et réduire leur stress face aux situations professionnelles afin de pouvoir travailler avec plus de sérénité.

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Le programme de formation de gestion du stress à distance ou sur site

En inter-entreprise ou en intra-entreprise

La durée de la formation est modulable pendant le confinement selon les besoins et disponibilités de vos équipes

Objectifs de notre formation gestion du stress

  • Appréhender le stress et en comprendre les mécanismes afin de mieux savoir y faire face dans les situations de travail
  • Mieux se connaître pour trouver des leviers d’actions face au stress
  • Connaître les techniques pour désamorcer son propre stress
  • Savoir évacuer le stress après-coup, pouvoir retrouver ses capacités après un moment difficile
  • Mettre en application les acquis de la formation après le stage
logo DataDock formation professionnelle

JOUR 1

Comprendre les processus de stress

  • Les différentes définitions du stress
  • Approches physiologiques et psychologiques
  • Les trois étapes du stress
  • Les manifestations du stress à chaque étape

Se connaître face au stress

  • Identification des facteurs de stress
  • Stresseurs personnels et stresseurs professionnels
  • Stress et personnalité
  • Se dégager du stress relationnel
  • Points de rupture, signaux d’alerte

Les techniques « à chaud » pour faire face aux pressions et au stress

  • Changement de posture mentale par rapport aux agents stressants
  • Affirmation de soi
  • Outils de communication
  • Gestion du temps et priorisation des objectifs

JOUR 2

Maîtriser les techniques de récupération

  • Techniques corporelles de gestion du stress (respiration, …)
  • Mises en situation et exercices d’affirmation de soi
  • Techniques corporelles
  • Techniques de visualisation
  • Modification des automatismes de pensée
  • Hygiène de vie

Réussir à avoir un Plan individuel de progression

  • Définition d’un ou des objectif(s) individuel(s) de progression
  • Identification des moyens pour les mettre en œuvre
  • Détermination des critères de validation de l’atteinte de l’objectif
  • Accompagnement individualisé par le formateur tout au long de la formation
  • Choix d’objectif(s) par le stagiaire

Vous souhaitez bénéficier de cette formation en intra-entreprise pour l’adapter à vos besoins ?

Contactez nous

Vous souhaitez cette formation en inter-entreprise* :

Nos prochaines dates à Paris:

Jeudi 9 et vendredi 10 juillet 2020

jeudi 10 et vendredi 11 septembre 2020

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*La session est garantie dès l’inscription de 5 participants

Si vous souhaitez inscrire 4 personnes ou plus, vous pouvez bénéficier de réduction tarifaire. Nous contacter

La mise en place d’une formation sur la gestion du stress se fait en partenariat avec vous

pictogramme formateur gestion du stress

Un dispositif de formation structuré et complet  : 

les partenaires sont sensibilisés à la thématique de la gestion du stress

pictogramme intervenant gestion du stress

 Une approche pédagogique simple et pratique  : 

Les managers et collaborateurs intègrent les outils et les techniques pour gérer efficacement le stress

pictogramme outils gestion du stress

Des outils pédagogiques directement opérationnels au sein de l’activité quotidienne : 

 débats, analyses de pratique, vidéos, jeux de rôle, etc.

pictogramme échanges et dialogue gestion du stress

Un parti pris : 

une place primordiale laissée à l’échange sur des expériences professionnelles permettant aux participants de partager leur vécu et leurs pratiques, afin d’alterner avec les apports théoriques

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