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Permanence sur site2020-07-21T19:17:11+02:00

Permanence psychologique : la prise en charge individuelle ou collective sur site

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Permanence psychologique : pourquoi accueillir un psychologue au sein de vos locaux ?

Après un événement marquant ou lors d’une transition importante, l’objectif de la permanence psychologique sur site est de donner aux salariés un accès à un accompagnement par un professionnel pour faire face à leurs problématiques. En effet, les événements spécifiques de la vie de l’entreprise ou les transformations majeures, peuvent être source d’inquiétude ou d’angoisse pour les salariés s’ils ne sont pas suffisamment accompagnés. Face à ces enjeux, les psychologues intervenants peuvent assurer des missions d’accompagnement, de conseil, de sensibilisation ou encore de diagnostic auprès de l’ensemble des salariés. Ils seront en mesure d’intervenir au niveau organisationnel, tant au niveau collectif qu’individuel, et ce dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux.

Le ou les psychologue(s) de QualiSocial pourra(rront) intervenir sur le long terme, avec un rythme, une fréquence et une volumétrie de permanences définis en amont ou intervenir de façon plus ponctuelle, lorsqu’une problématique spécifique survient. La présence du ou des psychologue(s) est flexible et entièrement ajustable aux besoins de l’entreprise au sein de laquelle l’intervention est nécessitée.
La permanence psychologique sur site permet aux salariés de simplifier la démarche d’accompagnement par un professionnel.

permanence psychologique entreprise groupe de parole
700

salariés accompagnés par an bénéficiant d’1 à 5 entretiens

500

journées de permanences psychologiques sur sites sont organisées par an 

92 %

des personnes recommandent nos services

Quelles sont les étapes de la mise en place d’une permanence psychologique sur site ?

  1. Compréhension de la situation auprès du personnel encadrant
  2. Choix d’un psychologue expérimenté, habitué à la prise en charge spontanée et à l’animation de groupes de parole
  3. Formalisation du plan d’action dédié : validation d’un plan d’action et d’un plan de communication co-construit
  4. Communication auprès des collaborateurs sur la présence du psychologue sur site
  5. Permanence sur site du psychologue : prise de rendez-vous ou écoute immédiate des collaborateurs
  6. Point mensuel avec QualiSocial pour ajuster et adapter l’intervention du psychologue sur site

Comment bénéficier d’une permanence psychologique sur site ?

  • Une écoute immédiate du psychologue : vous rencontrez une difficulté au cours de la journée ? vous pouvez vous rendre spontanément dans le bureau du psychologue afin d’en discuter directement avec lui

  • La prise de rendez-vous : vous souhaitez rencontrer le psychologue sur site ? vous pouvez prendre rendez-vous avec lui en fonction de votre emploi du temps et de ses heures de permanences

  • La prise en charge collective : le psychologue peut accompagner les collaborateurs sous forme de groupes de paroles afin d’aider à faire émerger des solutions

Comment bénéficier d’un accompagnement psychologique sur site ?

  • Une écoute immédiate du psychologue : vous rencontrez une difficulté au cours de la journée ? vous pouvez vous rendre spontanément dans le bureau du psychologue afin d’en discuter directement avec lui

  • La prise de rendez-vous : vous souhaitez rencontrer le psychologue sur site ? vous pouvez prendre rendez-vous avec lui en fonction de votre emploi du temps et de ses heures de permanences

  • La prise en charge collective : le psychologue peut accompagner les collaborateurs sous forme de groupes de paroles afin d’aider à faire émerger des solutions

Pourquoi faire appel à QualiSocial pour mettre en place une permanence psychologique sur site ?

  • Expérience et professionnalisme : tous nos professionnels ont plus de 10 ans d’expérience, et sont diplômés d’état dans la psychologie clinique ou du travail.

  • Capacité de prendre en charge toute situation : QualiSocial est partenaire de plus de 700 psychologues, coachs et assistants sociaux répartis sur tout le territoire et spécialisés dans tous les types de problématiques. Ils peuvent recevoir les personnes dans leur cabinet ou se mobiliser pour intervenir sur site en moins de 48 heures.

  • Confidentialité et anonymat en appliquant les règles de déontologie : les professionnels appliquent à la lettre les règles de déontologie. Les échanges sont strictement confidentiels et les noms des personnes bénéficiant de ce service ne seront pas remontés à l’employeur.

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