Prévenir les risques psychosociaux2020-02-19T15:30:30+01:00

Risques psychosociaux : mal-être du siècle selon l’OMS

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Pourquoi prévenir les risques psychosociaux ?

Stress, harcèlement, épuisement professionnel, violence au travail…

Dans tous les secteurs d’activité, sous l’effet des mutations du monde du travail (complexité des tâches, réduction des temps de repos, individualisation du travail, exigences accrues des clients, mutation technologique), de plus en plus de salariés souffrent de symptômes liés à des risques psychosociaux. 

En plus de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…). 

Agir pour mieux les prévenir et en limiter leurs conséquences est aujourd’hui incontournable pour toute organisation. 

Comment détecter ces risques, évaluer les facteurs, engager une démarche de prévention qui soit adaptée à l’écosystème de chaque entreprise ? Quelles sont les obligations employeurs ? Quel questionnaire mettre en place et quels sont les indicateurs à suivre ? Nous sommes là pour ça.

10 k accidents du travail en France liés aux troubles psychosociaux par an

300 MILLIARDS D’EUROS, c’est le coût estimé du stress d’origine professionnelle en France selon IBET, soit 15% du PIB

60 % de journées de travail perdues directement imputables au RPS

Etude publiée par la branche AT-MP de l’assurance maladie 2016
Baromètre CEGOS « Climat Social et Qualité de Vie au Travail », 2016.

Auto-diagnostic flash RH : Quel est le degré de conformité de mon organisation en matière de prévention des RPS ?

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Nos services

Accompagnement d’équipe en difficulté
Formation Affirmation de Soi
Formation Gestion du Stress
Accompagnement psychologique des salariés en difficulté
Ligne d’écoute Psychologique 24/24
Formation Référent Harcèlement
Formations RPS manager
Établir un diagnostic des risques psychosociaux
Formation prévention harcèlement sexuel
Formation harcèlement moral au travail
Enquête harcèlement sexuel et agissements sexistes
Enquête harcèlement moral
Enquête discrimination
Groupe de paroles
La médiation : véritable outil de dialogue en entreprise
Box Référent Harcèlement
Permanence sur Site
Intervention en cas d’événement psycho-traumatique
Agir face au burn-out d’un salarié

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