Formation RPS : collaborateurs, managers, RH et élus
Pourquoi former chaque acteur aux RPS ?
- De clarifier les responsabilités légales et organisationnelles ;
- D’éviter les confusions de rôle ;
- De renforcer la coopération entre acteurs ;
- D’ancrer la prévention dans le quotidien, et non dans l’urgence
Une formation adaptée à chaque public
“Avant la formation, les risques psychosociaux restaient assez abstraits pour moi. Aujourd’hui, je sais repérer les signaux faibles et agir plus sereinement au sein de mon équipe.”
Sophie, Manager - secteur services
Plus de 1100 organisations nous font confiance, pourquoi pas vous ?
Modalités pratiques
Format : présentiel ou distanciel
Durée : adaptable selon le public (½ journée à 1 journée)
Modules adaptés aux référents officiels, RH, managers, CSE ou relais internes.
Hors période de crise (formation préventive)
FAQ
Vous avez des questions ?
Cette formation est-elle obligatoire ?
Certaines formations RPS sont obligatoires pour les élus CSE dans le cadre de leurs missions en santé, sécurité et conditions de travail. Pour les autres publics, la formation s’inscrit dans l’obligation générale de sécurité de l’employeur et constitue un levier fortement recommandé.
Certaines formations RPS sont obligatoires pour les élus CSE dans le cadre de leurs missions en santé, sécurité et conditions de travail. Pour les autres publics, la formation s’inscrit dans l’obligation générale de sécurité de l’employeur et constitue un levier fortement recommandé.
Quelle est la différence avec une formation gestion de crise ?
Cette formation intervient en amont. Elle vise à structurer la prévention et clarifier les rôles. Elle ne remplace pas une intervention spécifique en cas d’événement grave ou de crise aiguë.
Cette formation intervient en amont. Elle vise à structurer la prévention et clarifier les rôles. Elle ne remplace pas une intervention spécifique en cas d’événement grave ou de crise aiguë.
Peut-on former plusieurs publics ensemble ?
Oui, lorsque l’objectif est de créer une culture commune. Toutefois, des sessions distinctes permettent d’approfondir les responsabilités spécifiques à chaque acteur.
Oui, lorsque l’objectif est de créer une culture commune. Toutefois, des sessions distinctes permettent d’approfondir les responsabilités spécifiques à chaque acteur.
Comment choisir le bon format ?
Nous analysons avec vous votre contexte organisationnel, vos enjeux sociaux et votre niveau de maturité afin de proposer un format adapté.
Nous analysons avec vous votre contexte organisationnel, vos enjeux sociaux et votre niveau de maturité afin de proposer un format adapté.
Contactez-nous
Notre équipe vous accompagne avec des interventions sur-mesure, adaptées à vos enjeux et à votre contexte. Qu’il s’agisse d’un audit, d’un diagnostic, de formations ou d’un accompagnement ciblé sur les risques psychosociaux, nous construisons à vos côtés une démarche pragmatique, concrète et mobilisatrice.
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