DUERP des collectivités : sécurisez le volet risques psychosociaux avant 2028

Le Plan santé au travail dans la fonction publique 2026-2030 fixe l'objectif de 100 % de DUERP établis et actualisés au 1er janvier 2028, assorti d'un indicateur de suivi. Il reste environ 14 mois. Les équipes élues en mars 2026 portent cette obligation dès ce mandat.

Le DUERP s'impose à tout employeur public, quelle que soit sa taille, dès le premier agent. L'autorité territoriale est responsable de la santé et de la sécurité des agents placés sous son autorité : un document absent ou un volet RPS lacunaire fragilise la collectivité en cas d'accident de service ou de maladie professionnelle.

Plusieurs études montrent une dégradation de la santé mentale des agents territoriaux. Accueil du public et incivilités, usure professionnelle, réorganisations, éco-anxiété : le PST place la prévention des RPS au premier plan. Un volet RPS générique ne protège ni les agents, ni la collectivité.

Cadrer la démarche, recueillir la parole des agents, analyser les risques par unité de travail, présenter les résultats en formation spécialisée : un volet RPS solide prend plusieurs mois. Démarrer tard, c'est prendre le risque de livrer un document de façade.

• Une évaluation par unité de travail qui suit l'organisation réelle des services (accueil et état civil, services techniques, petite enfance, scolaire, police municipale, administration), agents isolés et horaires décalés compris ;
• Les facteurs de risque propres au service public identifiés : relation à l'usager et incivilités, confrontation à des situations de détresse sociale, injonctions contradictoires entre élus, direction générale et encadrement, réorganisations et mutualisations ;
• La parole des agents recueillie directement, titulaires comme contractuels, et pas seulement l'avis de l'encadrement ;
• Une lecture genrée tenant compte de métiers très féminisés (petite enfance, entretien, administration) ou très masculinisés (services techniques), des agissements sexistes et des VSST ;
• Un volet présenté en formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) et partagé avec les assistants et conseillers de prévention ;
• Une actualisation au moins annuelle et à chaque réorganisation de service.

• Un volet rédigé par le seul service RH, sans passage dans les services ;
• Une cotation identique pour tous les services, quel que soit le métier ;
• Une analyse qui ignore la relation à l'usager, premier facteur de tension pour de nombreux agents ;
• Un document jamais présenté en F3SCT ni partagé avec les acteurs de prévention ;
• Un DUERP reconduit à l'identique depuis le précédent mandat.

Nous définissons ensemble le périmètre, les unités de travail et un calendrier compatible avec l'échéance 2028 et le rythme de vos instances.

Nous nous appuyons sur des outils scientifiques reconnus (INRS, Karasek, COPSOQ), adaptés aux métiers territoriaux, avec des modalités de recueil pensées pour tous les agents, y compris ceux qui travaillent sur le terrain.

Au-delà du recensement, nous mesurons les effets des risques identifiés (usure professionnelle, épuisement, conséquences des incivilités) pour prioriser les actions selon leur poids réel.

Assistants et conseillers de prévention, F3SCT, service de médecine préventive : nos résultats s'intègrent à votre dialogue social et à votre organisation existante. La restitution est adaptée aux élus comme aux équipes de direction.

Expositions différenciées selon les métiers et le genre, agissements sexistes, VSST : cette lecture fait partie de l'analyse dès le départ.