RPS au travail : détecter plus tôt, agir plus vite, protéger durablement vos équipes

Stress, harcèlement, épuisement professionnel… Les risques psychosociaux touchent toutes les organisations. Qualisocial vous aide à les détecter tôt, à former vos managers et à accompagner vos équipes, avant que la situation ne coûte cher.

Les risques psychosociaux au travail : un phénomène en forte expansion

La santé mentale au travail s’impose aujourd’hui comme un enjeu durable pour les organisations, dans un contexte de transformations continues : intensification des rythmes, complexification des missions, hybridation du travail et attentes accrues en matière de qualité de vie au travail. Ces évolutions peuvent fragiliser les équilibres professionnels et faire émerger des situations de tension, de fatigue ou de désengagement.

Dans ce contexte, les risques psychosociaux (RPS) ne relèvent pas de cas isolés mais de facteurs organisationnels identifiables : charge de travail, management, relations professionnelles, clarté des rôles ou encore sens du travail. Ils peuvent se traduire par du stress chronique, de l’épuisement, des conflits ou de l’absentéisme. Leur prévention devient ainsi un levier essentiel de performance durable et de qualité de vie au travail.

1/7

salariés en état dépressif en France
(source : DARES)

60%

des journées perdues sont imputables aux RPS (source : INRS)

300
Md€

coût estimé du stress professionnel en France (source : IBET)

Participants engagés dans une activité de formation participative

Comment savoir si votre organisation est exposée aux RPS ?

Les risques psychosociaux ne se manifestent pas toujours par une crise brutale. Ils s'installent souvent par des signaux silencieux qui, accumulés, s'avèrent coûteux pour l'entreprise et la santé des collaborateurs.

Absentéisme en hausse

Arrêts répétés, notamment pour raisons psychologiques ou psychosomatiques.

Turnover inexpliqué

Des départs qui s'accélèrent sans raison apparente dans un service ou une équipe.

Conflits récurrents

Tensions entre collègues ou avec la hiérarchie qui reviennent malgré les recadrages.

Baisse d'engagement

Désengagement progressif, perte de sens, collaborateurs moins force de proposition.

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Une prévention en 3 niveaux, adaptée à votre contexte

Pas de solution générique. Qualisocial construit avec vous une démarche qui correspond à votre secteur, votre taille et vos enjeux RH.

Prévention primaire - identifier les causes

Audit RPS, baromètre social, enquêtes anonymes auprès des collaborateurs. On mesure avant d'agir.

Prévention secondaire - former et sensibiliser

Formations managers, ateliers bien-être, conférences thématiques. Vos équipes apprennent à repérer et désamorcer.

Prévention tertiaire - accompagner

Cellule d'écoute, soutien psychologique, médiation. Un filet de sécurité pour les collaborateurs en difficulté.

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Prévention tertiaire

Prévention secondaire

Prévention tertiaire

Notre impact

Ils ont fait de la santé mentale au travail une priorité

Découvrir les témoignages

« Même dans la fin, il peut y avoir du sens, de la dignité et du courage collectif. Une crise ne révèle pas ce qu’une entreprise fait, elle révèle ce qu’elle est. Qualisocial nous a permis de soutenir nos collaborateurs et nos équipes RH dans cette dimension humaine et structurée. »

Nadia Ghodhban

ex-DRH Jennyfer

« L’articulation entre prévention primaire, secondaire et tertiaire, avec un haut niveau de qualité sur chaque dispositif, s’inscrit totalement dans l’accompagnement que nous souhaitons proposer à nos collaborateurs. La grande force de Qualisocial, c’est sa capacité à conjuguer expertise, accompagnement humain et impact concret à l’échelle de toute l’organisation. »

Sylvie RECORBET

Responsable Inclusion et égalité des chances, Santé et QVCT, Allianz France

Qualisocial accompagne SNCF Réseau dans une démarche innovante de santé mentale au travail : dispositifs d’écoute, prévention des RPS, montée en compétences collectives, coaching individuel et outils digitaux pour renforcer durablement bien-être, autonomie et performance des équipes.

Anne Boucher

DRH des Directions Techniques Industrielles Nationale chez SNCF Réseau

Nous ne voulions pas d’une formation descendante et théorique. Qualisocial nous a proposé un parcours mixant différents formats, alternant apports de contenu, mises en situation et temps de réflexion. Une approche beaucoup plus dynamique et adaptée à nos réalités.

Linda Breuillet

Responsable des Affaires Sociales, Terrena

La solution proposée par Qualisocial apporte un accompagnement de qualité permettant à Groupama de poursuivre son engagement volontariste de promotion de la qualité de vie et des conditions de travail et de prévention des risques psychosociaux auprès des salariés. Un point notable de la solution déployée par Qualisocial est sans aucun doute l’agilité et la réactivité. Les besoins évoluent sans cesse, et c’est essentiel de pouvoir compter sur un partenaire capable d’accompagner ces transformations avec souplesse et écoute.

Bénédicte Crété-Dambricourt

Directrice des Ressources Humaines du groupe Groupama

"La ligne d’écoute psychologique ou d’assistante sociale, c’est bien évidemment anonyme. Ça nous donne accès à des statistiques, des indicateurs, des tendances, que finalement, on peut nous aussi exploiter pour mettre en place des plans d’actions concrets et qui ont du sens. Donc ça, vraiment, ça nous apporte beaucoup. "

Alba Sesma

Responsable QVCT, diversité et inclusion

Plus de 1100 organisations nous font confiance, pourquoi pas vous ?

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Notre équipe vous accompagne avec des interventions sur-mesure, adaptées à vos enjeux et à votre contexte. Qu’il s’agisse d’un audit, d’un diagnostic, de formations ou d’un accompagnement ciblé sur les risques psychosociaux, nous construisons à vos côtés une démarche pragmatique, concrète et mobilisatrice.

👉 Remplissez le formulaire pour être recontacté(e) ou contactez-nous dès maintenant au 01 73 11 28 27.

01 84 17 83 80

FAQ

Vous avez des questions sur les RPS ?

Que recouvrent exactement les risques psychosociaux (RPS) ?

Les RPS regroupent les situations de travail susceptibles d’altérer la santé mentale ou physique des salariés : stress chronique, surcharge de travail, manque de reconnaissance, conflits, violences internes ou externes, ou encore perte de sens.

Les RPS, est-ce uniquement du stress au travail ?

Non. Le stress n’est qu’un des signaux possibles. Les RPS incluent aussi l’épuisement professionnel (burn-out), les tensions relationnelles, les situations de harcèlement, ou encore le désengagement progressif.

Qui est concerné par les risques psychosociaux ?

Tous les salariés peuvent être concernés, quels que soient leur métier, leur niveau hiérarchique ou leur ancienneté. Les managers jouent aussi un rôle clé, car ils sont à la fois exposés et observateurs de ces situations.

L'employeur a-t-il une obligation sur les RPS ?

Oui. L’employeur a une obligation légale de prévention des risques professionnels, y compris les risques psychosociaux. Cela implique d’identifier les risques, de les évaluer et de mettre en place des actions de prévention.