Formation référent harcèlement, Prévenir et agir efficacement en entreprise

Pourquoi former un référent harcèlement en entreprise ?

Chaque entreprise doit désigner un référent harcèlement selon l’article L.1153-5 du Code du travail. Sa mission est de prévenir, recueillir et traiter les signalements de harcèlement moral ou sexuel.

Notre formation permet de respecter la loi tout en donnant les compétences concrètes pour agir avec efficacité et protéger vos collaborateurs.

Les avantages concrets de notre formation harcèlement

Agir efficacement dès le premier signalement

Grâce à des outils pratiques et des mises en situation concrètes, vos référents sauront traiter chaque situation avec impartialité et professionnalisme.

Renforcer la confiance et le climat social

Un référent formé inspire confiance aux collaborateurs et contribue à prévenir les situations de harcèlement avant qu’elles n’atteignent un point critique.

Bénéficier d’un accompagnement complet

Supports pédagogiques, méthodologiques et suivi continu : vos référents ne sont jamais seuls face à leurs missions.

Adapter la formation à vos besoins

Modules modulables pour référents officiels, RH, managers, CSE ou relais internes, en inter ou intra-entreprise.

Valoriser vos équipes et votre image employeur

Investir dans la formation de vos collaborateurs montre que vous prenez soin de leur sécurité et de leur bien-être, renforçant votre attractivité et votre réputation.

En savoir plus

Plus de 1100 organisations nous font confiance,
pourquoi pas vous ?

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Comment ça marche ?

Notre approche est simple et opérationnelle

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1. Sensibilisation aux différentes formes de harcèlement et à leurs impacts sur la santé et le climat de travail.

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2. Acquisition des outils pratiques pour recueillir et traiter un signalement en posture neutre.

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3. Mise en situation à travers des jeux de rôles, études de cas et exercices interactifs pour être immédiatement opérationnel.

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4. Accompagnement continu avec supports pédagogiques et méthodologiques remis à chaque participant.

Formation Certifiée

Certifié Qualiopi et enregistré IPRP auprès de la DREETS

Formations éligibles aux OPCO

Modules adaptés aux référents officiels, RH, managers, CSE ou relais internes.

Notre impact

Un impact concret chez nos clients

FAQ

Vous avez des questions ?

La formation référent harcèlement est-elle obligatoire ?

Oui. Depuis la loi Avenir Professionnel (2018), chaque entreprise doit désigner un ou plusieurs référents harcèlement. Ils ont pour mission de prévenir, identifier, recueillir et traiter les signalements liés au harcèlement moral ou sexuel.

Oui. Depuis la loi Avenir Professionnel (2018), chaque entreprise doit désigner un ou plusieurs référents harcèlement. Ils ont pour mission de prévenir, identifier, recueillir et traiter les signalements liés au harcèlement moral ou sexuel.

Qui peut devenir référent harcèlement ?

Toute personne salariée, membre du CSE ou représentant de l’employeur peut être désignée. L’essentiel est qu’elle soit formée, disponible et reconnue comme un interlocuteur neutre et de confiance.

Toute personne salariée, membre du CSE ou représentant de l’employeur peut être désignée. L’essentiel est qu’elle soit formée, disponible et reconnue comme un interlocuteur neutre et de confiance.

La formation est-elle reconnue et certifiée ?

Oui, nos formations sont certifiées Qualiopi, enregistrées IPRP auprès de la DREETS et éligibles aux financements OPCO.

Oui, nos formations sont certifiées Qualiopi, enregistrées IPRP auprès de la DREETS et éligibles aux financements OPCO.

Quels sont les objectifs de la formation ?

La formation permet notamment de :

• Comprendre les notions de harcèlement moral et sexuel
• Identifier les signaux faibles et situations à risque
• Savoir recueillir un témoignage et orienter une victime
• Connaître le cadre juridique, les obligations légales et les sanctions possibles
• Agir avec justesse en cas de signalement

La formation permet notamment de :

• Comprendre les notions de harcèlement moral et sexuel
• Identifier les signaux faibles et situations à risque
• Savoir recueillir un témoignage et orienter une victime
• Connaître le cadre juridique, les obligations légales et les sanctions possibles
• Agir avec justesse en cas de signalement

Peut-on organiser cette formation en intra-entreprise ?

Oui. Elle peut être réalisée en inter ou intra-entreprise, en présentiel, à distance, en e-learning ou en format blended learning.

Oui. Elle peut être réalisée en inter ou intra-entreprise, en présentiel, à distance, en e-learning ou en format blended learning.

Combien de temps dure la formation ?

La formation peut s’étaler sur une journée complète (matin + après-midi), avec possibilité d’adaptation selon les besoins de l’entreprise.

La formation peut s’étaler sur une journée complète (matin + après-midi), avec possibilité d’adaptation selon les besoins de l’entreprise.

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