Tout savoir sur la Semaine de la QVCT : enjeux, bonnes pratiques et focus sur l’édition 2025

Et si on profitait enfin d’un moment collectif pour parler (vraiment) du travail ? Chaque année, la Semaine de la QVCT nous invite à lever la tête du guidon pour prendre du recul sur notre quotidien professionnel. Un temps pour écouter, partager, questionner ce qui fait – ou défait – notre manière de travailler ensemble.

Au-delà d’un événement RH de plus, c’est surtout une formidable occasion de remettre l’humain au centre, sans détour ni jargon. Car derrière la QVCT, il n’est pas question de baby-foot, de “grande famille”, ou de thé à la menthe à la cafet’, mais bien de conditions concrètes de travail, de dialogue, de prévention, et d’énergie collective.

En 2025, la santé mentale des salariés français reste largement dégradée puisque selon notre Baromètre en partenariat avec Ipsos, 1 salarié sur 4 se déclare en mauvaise santé mentale (25%).

La Semaine de la QVCT, c’est aussi une belle opportunité pour embarquer vos équipes et impulser une dynamique positive. Et cette année encore plus : l’édition 2025 s’attaque à un sujet de fond qui fait écho à nos convictions chez Qualisocial : “Parler du travail, c’est productif !”

🧠 Définition : La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) désigne l’ensemble des actions permettant de concilier performance de l’entreprise et bien-être des salariés. Elle dépasse la simple notion de bien-être pour intégrer les conditions dans lesquelles le travail est réalisé au quotidien. Pour en savoir plus 👉 Télécharger notre Baromètre Santé Mentale et QVCT.

La Semaine de la QVCT : une dynamique collective au service du travail bien fait

Chaque année au mois de juin, des centaines d’entreprises se mobilisent autour d’un même objectif : faire du travail un sujet dont on peut – et doit – parler collectivement. Portée par l’Anact (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail), la Semaine de la QVCT est devenue un rendez-vous incontournable pour toutes celles et ceux qui veulent faire bouger les lignes, à leur échelle.

Un événement national qui fédère

Lancée par le réseau Anact-Aract, cette semaine thématique s’adresse à toutes les organisations, quels que soient leur taille, leur secteur ou leur niveau de maturité sur les sujets de qualité de vie au travail. Son ambition ? Mettre les conditions de travail sur le devant de la scène, pas sous forme de grands discours théoriques, mais à travers des actions concrètes, vivantes, utiles.

Pourquoi ce rendez-vous est devenu incontournable

Parce qu’il tombe à pic. Dans un monde du travail en pleine mutation, où les attentes évoluent vite (hybride, quête de sens, équilibre vie pro/perso, santé mentale…), la Semaine de la QVCT offre une respiration collective bienvenue. C’est aussi un temps fort facile à activer pour créer du lien, écouter les irritants du quotidien, valoriser les efforts déjà engagés et ouvrir des pistes d’amélioration. En bref, une opportunité simple, peu coûteuse et impactante de prendre soin de vos équipes et de vos conditions de travail.

Trois verbes-clés : mobiliser, dialoguer, agir

✔️ Mobiliser : embarquer les collaborateurs et les managers autour d’un projet commun, positif et porteur de sens.✔️ Dialoguer : créer un espace d’expression libre et bienveillant, où chacun peut partager son vécu du travail.✔️ Agir : faire émerger des idées concrètes, tester des solutions, amorcer une dynamique de transformation.La force de cette semaine de la QVCT, c’est qu’elle ne reste pas à l’état d’intention. Elle crée les conditions pour que la parole circule, les idées émergent, et les actions s’ancrent.

Pourquoi participer à la Semaine de la QVCT ? Ce que les organisations ont à y gagner

La Semaine de la QVCT n’est donc pas qu’un moment symbolique à cocher dans le calendrier (ça, vous l’aurez compris !). C’est une vraie opportunité de faire progresser le travail, avec et pour les équipes. En participant activement, les organisations peuvent en retirer des bénéfices concrets, à la fois humains, managériaux et stratégiques.

1. Mobiliser les équipes autour d’un enjeu fédérateur

Parler du travail, c’est embarquer tout le monde : salariés, managers, direction. Ce temps fort permet de sortir du cadre habituel pour aborder ensemble des sujets parfois mis de côté au quotidien. C’est aussi une belle occasion de valoriser les expertises internes, de renforcer les liens transverses et de montrer que l’entreprise se préoccupe de la réalité du terrain.

2. Créer un espace sécurisé pour faire émerger des idées autour de la semaine de la QVCT

Quand on ouvre un espace d’écoute sincère, les idées jaillissent. Encore faut-il créer les bonnes conditions pour que chacun ose s’exprimer. La Semaine de la QVCT permet de poser un cadre clair, bienveillant et constructif, qui encourage la parole et fait remonter des propositions concrètes, souvent très simples à mettre en œuvre.

💡 Comment ? À travers des ateliers collaboratifs, des groupes de co-construction ou encore des sessions de brainstorming, les collaborateurs ont l’opportunité de partager leurs idées et d’apporter des solutions simples et efficaces, souvent faciles à mettre en œuvre, pour améliorer leur quotidien au travail.

3. Prévenir les risques, renforcer l’engagement

En abordant les conditions de travail, on touche à ce qui compte vraiment pour les équipes : l’utilité de leur mission, la reconnaissance, la charge mentale, l’équilibre de vie, le soutien managérial… C’est donc un excellent levier pour prévenir les risques psychosociaux, mais aussi pour renforcer l’engagement, la cohésion et, au final, la performance collective.

Focus sur l’édition 2025 de la Semaine de la QVCT : Parler du travail, c’est productif !

Comme dit, tous les ans, l’Anact propose une thématique qui guide les réflexions et les initiatives pendant la Semaine de la QVCT. Et en 2025, elle touche en plein cœur une conviction qu’on partage depuis toujours chez Qualisocial : le dialogue sur le travail est un levier puissant de performance et de bien-être.

Ouvrir le dialogue… vraiment

Parler du travail, ce n’est pas “parler des problèmes”. C’est mettre en lumière ce qui fonctionne, ce qui coince, ce qu’on pourrait ajuster. C’est se donner l’autorisation (et le cadre) pour dire ce qu’on vit, ce qu’on observe, ce qu’on propose. Ce dialogue, quand il est mené dans un esprit de coopération, devient un moteur d’amélioration continue, pour les équipes comme pour l’organisation.

Un thème de la semaine de la QVCT, au cœur des enjeux actuels

Charge mentale, hybridation, isolement, manque de sens, tensions sur les collectifs… beaucoup de signaux nous alertent depuis plusieurs années. En effet, toujours selon le Baromètre Santé Mentale & QVCT 2025 Qualisocial x Ipsos, 3 piliers de la QVCT sont à prioriser en 2025 : le sentiment de sécurité physique et mental au travail, les relations et l’ambiance de travail et, l’organisation du travail et des tâches. Pour autant, les réponses restent souvent techniques, descendantes, ou déconnectées du terrain. L’édition 2025 invite à remettre les échanges sur le travail au centre du jeu, dans une logique d’écoute active, de co-construction et de reconnaissance. Chez Qualisocial, on est convaincus que…🟢 Faire parler du travail, c’est déjà prendre soin du collectif.🟢 Encourager le dialogue, c’est prévenir les tensions avant qu’elles ne s’installent.🟢 Partager les réalités du quotidien, c’est activer des leviers concrets pour mieux faire ensemble.Et on le voit au quotidien dans nos accompagnements : les organisations qui osent ouvrir ces espaces de parole progressent plus vite, plus loin et plus sereinement. Les salariés bénéficiant d’une bonne QVCT dans leur organisation sont : 64% en meilleure santé mentale et 45% plus engagés au travail !

4 idées d’actions faciles, rapides et impactantes à mettre en place pendant la Semaine de la QVCT

La Semaine de la QVCT est l’occasion rêvée de mettre en œuvre des actions simples mais impactantes.

1. Ateliers collaboratifs : démarrer des discussions ouvertes

Organisez des ateliers de partage où chaque salarié peut exprimer son ressenti sur des sujets comme l’équilibre travail-vie personnelle, la charge mentale ou la gestion des priorités. Ces sessions doivent être ouvertes, bienveillantes, sans jugement, pour encourager l’expression libre. Les retours obtenus permettent de mieux comprendre les besoins des équipes et de trouver des solutions simples.

2. Pause bien-être : repenser le quotidien au travail

Pourquoi ne pas offrir à vos collaborateurs une pause bien-être, qui peut être un moment de relaxation (yoga, méditation, sophrologie) ou une activité pour renforcer la cohésion (team-building ludique, échanges autour d’un café). L’objectif est de recharger les batteries et d’inciter à un retour à l’essentiel.

3. Focus sur l’innovation RH : mettre l’accent sur les bonnes pratiques

Profitez de cette semaine pour mettre en avant des initiatives déjà en place dans votre organisation : nouveaux dispositifs RH, outils collaboratifs, ou projets inclusifs. Cela montre l’engagement de l’entreprise et peut inspirer d’autres équipes à adopter de nouvelles pratiques.

4. Moment d’écoute avec la direction : rencontrer les dirigeants

Organisez des rencontres informelles avec les managers ou la direction pour que les équipes puissent poser leurs questions, partager leurs préoccupations, et échanger sur les objectifs communs. Ce genre de moment rapproche la direction des équipes et montre un véritable engagement pour la qualité de vie au travail.

Besoin d’aide pour la mise en place d’une politique QVCT efficace et engageante ?

‍Qualisocial est là pour ça !

Chez Qualisocial, nous savons que la mise en place d’une politique QVCT peut paraître complexe, surtout lorsqu'il s'agit de créer un véritable engagement à tous les niveaux de l’entreprise. C’est pourquoi nous vous proposons un accompagnement sur-mesure pour définir, déployer et ancrer des actions concrètes et pérennes qui feront la différence.

La Semaine de la QVCT est une occasion unique d’insuffler une dynamique positive, de prendre du recul et de montrer que le travail se construit ensemble. Chaque échange, chaque action, chaque moment partagé permet de renforcer les liens, la motivation et la performance au sein de vos équipes.En 2025, avec le thème “Parler du travail, c’est productif”, l’Anact nous invite à franchir un nouveau cap : celui du dialogue ouvert et constructif pour dépasser les obstacles et créer un environnement de travail épanouissant. Chez Qualisocial, nous en sommes convaincus : l’écoute et la bienveillance sont des catalyseurs essentiels pour améliorer les conditions de travail et booster l’engagement des collaborateurs. Alors, prêts à faire de cette semaine un véritable tremplin pour vos équipes ?

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