Le moyen le plus simple pour faire de vos managers des leaders : La box du Leadership (une évaluation, des outils, du coaching )

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Pourquoi développer le leadership de vos managers ?

« Les grands leaders trouvent le moyen de se connecter avec leurs employés et de les aider à réaliser leur potentiel. » – Steven J. Stowell

Les dirigeants sont sur-sollicités et fréquemment sous tension face aux enjeux auxquels est confrontée l’entreprise.

Les responsabilités qui pèsent sur les épaules du dirigeant-leader n’ont jamais été aussi importantes ; pour réussir, il lui faut des sas de décompression qu’il peut trouver dans le coaching et le sport par exemple. La perte de repère et l’absence de compétence d’un manager peut conduire à un affaissement général de la qualité de vie au travail avec l’ensemble des conséquences néfastes en découlant.

Or, s’il existe des leaders nés, d’autres peuvent être des leaders en devenir. En effet, au même titre qu’autorité et pouvoir ne vont pas forcément de pair, il peut exister une différence entre manager et leadership. Afin de développer un management de qualité dans l’entreprise, il est particulièrement important que chaque manager dispose des ressources nécessaires pour développer son leadership.

Ainsi, la Box du Leadership est un excellent moyen pour monter en compétence sur cette thématique. C’est un outil qui permet de sortir de son quotidien pour prendre du recul. La box contient un ensemble d’aides et de ressources pratiques et pragmatiques pour s’équiper en tant que leader et faire face aux défis managériaux de l’entreprise.

67 %

des leaders interrogés ont observé qu’entretenir des valeurs et une éthique est la qualité la plus importante (permet de créer un environnement de confiance et de sécurité favorable à l’efficacité, à l’innovation, à l’ambition et à l’engagement des collaborateurs)*

42 %

d’entre eux estiment que créer le sentiment que tout le monde réussit (ou échoue) ensemble favorise la solidarité, le bien-être et la productivité des collaborateurs*

5,5/10

c’est la note sévère que les salariés attribuent aux qualités de leader de leur responsable**

*Étude publiée dans le Harvard Business Review, Mars 2016

** Etude « la révolution du leadership », Valérie Petit et Marieke Delanghe

Quel parcours pour vos managers avec la box du Leadership ?

Les managers s’inscrivent dans un parcours pédagogique qui les accompagne dans le développement de leurs compétences pendant une période de 12 mois.

Ils passent ainsi par un parcours en 3 étapes :

  1. La réception de la box sur leur bureau : une manière simple et ludique de découvrir et de s’approprier la démarche et les contenus proposés dans la box
  2. La mise en pratique : il utilise les ressources de la box pour améliorer ses compétences de leader
  3. Le suivi d’un coach : il échange avec son professionnel pour l’aider à assimiler les compétence de leadership
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Que contient la box leadership ?

Une auto-évaluation

le manager commence à s’autoévaluer sur les compétences en leadership pour identifier ses points forts et ses axes d’amélioration

des outils pratiques

pour chaque dimension du leadership, le manager a à sa disposition des outils pratiques à mettre en place seul ou avec son équipe

un coach dédié

afin d’apprendre à mettre en place des actions concrètes, le manager choisit un coach adapté à ses besoins

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Je connaissais déjà mes lacunes, mais pouvoir choisir un coach qui était directement compétent sur celles-ci m’a fait gagner un temps fou !


Clémence S.

Manager de transition

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