Formations, Ateliers de sensibilisation, Conférences

Pourquoi former vos équipes à la santé au travail ?
Les RPS, la QVT, le Harcèlement ou la Conduite du changement sont des sujets complexes à appréhender mais qui représentent un enjeu incontournable pour les organisations. Former et sensibiliser vos managers et leurs équipes pour comprendre, détecter, et prévenir les risques psychosociaux ou actionner les bons leviers en faveur de la QVT est le meilleur moyen de limiter l’apparition de situation à risque et de fédérer le plus grand nombre sur ces sujets.
Nos solutions pédagogiques
Nos actions de formation s’articulent autour de 3 socles thématiques. Nous construisons vos modules de formation sur mesure à partir de nos contenus experts en fonction de votre audience, de vos objectifs, des modalités choisies, du temps dont vous disposez…
Cliquez pour en savoir plus ou télécharger notre catalogue de formation
- S’affirmer, savoir exprimer ses émotions et ses pensées
- Anticiper et gérer les risques psychosociaux
- Prévenir le harcèlement moral et sexuel
cliquez sur la formation qui vous intéresse pour plus d’informations


Notre approche pédagogique
- Simple et pratique : vos dirigeants, managers et collaborateurs intègrent efficacement les fondamentaux de la thématique et disposent d’une base de langage commune
- Des outils pédagogiques directement opérationnels au sein de l’activité quotidienne : quizz, débats, exercices de mise en situation, cas pratiques, vidéos, serious game
- Un parti pris : une place primordiale laissée à l’échange sur des expériences professionnelles permettant aux participants de partager leur vécu et leurs pratiques, afin d’alterner avec les apports théoriques
Pourquoi faire appel à Qualisocial pour former vos équipes ?


Les modalités proposées
- Formation en présentiel : une classe physique avec un psychologue formateur Qualisocial sur votre site pour une expérience d’apprentissage complète et optimale. Un maximum de 10 participants est recommandé pour permettre et favoriser l’échange.
- Formation en classes virtuelles : pour répondre à des contraintes sanitaires, ou former des collaborateurs dispersés sur plusieurs sites, nous vous proposons nos classes virtuelles dispensées à partir de Teams ou de l’outil de visioconférence de votre choix.
- Webinaires : pour sensibiliser vos collaborateurs en plus grand nombre et sur des formats courts (1h), nous proposons des formats webinaires sur l’ensemble des thématiques abordées dans le cadre des formations.
- Apprentissage asynchrone : Qualisocial développe également des capsules e-learning sur les thématiques de la prévention des RPS et des harcèlements.
Toutes nos formations sont accessibles et aménageables pour les personnes en situation de handicap.
Contactez-nous à [email protected] pour plus d’informations.
+400
sessions de formation
32
entreprises clientes accompagnées
7,6/10
de note de satisfaction moyenne
attribuée par nos clients
depuis le 1er janvier 2021
dernière date de mise à jour : 29/03/2022
Focus formation Qualisocial
Prévenir le harcèlement moral en entreprise
Objectifs :
- Savoir identifier une situation de harcèlement moral, ses conséquences sur les individus et l’organisation
- Agir en amont et en réponse à une situation de harcèlement, au sein de son entreprise
Contenu :
Matinée :
- Présentation des objectifs et du déroulement de la journée
- Harcèlement moral : de quoi parle-t-on ?
- Définition
- Impact sur la santé des collaborateurs : les conséquences psychosomatiques du harcèlement moral au travail (physique ; psychique ; troubles du comportement)
- Analyse d’une situation potentiellement à risque à l’aide d’un référentiel commun
- Cadre légal : focus sur les grandes lignes de la juridiction du harcèlement
- Lois, jurisprudences, sanctions, obligations de l’employeur
- Les outils de communication (charte du comportement, code de bonne conduite, définition du rôle du management, etc.)
Après-midi :
Analyse de pratiques :
- Identifier et détecter une situation de harcèlement (repérer les signaux d’alerte, reconnaître les éléments constitutifs d’une situation de harcèlement)
- Réagir face à une situation de harcèlement
- Quelle procédure suivre ? Qui alerter ?
- Focus sur les postures à adopter (techniques d’écoute bienveillante et avec neutralité, questionnement, recueillir les faits par des écrits, etc.)
- Prendre les mesures disciplinaires
- Connaître les recours possibles : prévenir les acteurs adéquats (médecins du travail, IRP…), mettre en place des actions disciplinaires (licenciements, suspension temporaire…), les pénalités, etc.
Pédagogie :
- Active : échanges, analyses de pratiques, jeux de rôles, débats
- Pragmatique : de nombreux outils délivrés applicables au quotidien
Vous êtes responsable RH,
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