Santé Mentale au travail en 2026 : Baromètres par secteur - Qualisocial x IPSOS

Santé mentale & QVCT : les enjeux spécifiques à votre secteur

Après plusieurs années de fortes tensions post-Covid, 2026 marque un tournant : la santé mentale des travailleurs français amorce une amélioration. Mais cette dynamique reste fragile, inégale selon les secteurs et fortement conditionnée par la capacité des organisations à agir concrètement.

Avec ces baromètres par secteur, Qualisocial et Ipsos-BVA mettent en lumière les réalités propres à votre domaine d'activité pour identifier des leviers d'action ciblés et concrets.

Un état des lieux inédit, au prisme de votre secteur

22 % des travailleurs déclarent être en mauvaise santé mentale pour démarrer l'année 2026, soit près de 6 millions de personnes. Une proportion en baisse de 4 points par rapport à 2025 (environ 810 000 travailleurs de moins en situation de mauvaise santé mental). Mais cette amélioration est loin d'être homogène : certains secteurs progressent nettement (administration publique, hébergement-restauration, presse, communication et média), tandis que la santé mentale recule dans l'industrie et reste à un niveau alarmant dans le médico-social.

Que se passe-t-il dans votre secteur ?

Quels sont les facteurs de risques spécifiques ?

Quelles actions sont réellement efficaces sur le terrain ?

Ce baromètre explore trois axes clés :

• L'état actuel de la santé mentale dans votre secteur, ses causes et ses impacts sur l'engagement, la concentration et la performance
• L'efficacité réelle des actions de prévention déjà mises en œuvre dans les organisations de votre domaine : en 2026, 35 % des salariés n'ont accès à aucun dispositif et moins d'un quart disposent d'un plan de prévention complet
• Le rôle stratégique de la QVCT pour instaurer des conditions de travail durables : un gain de 10 points de QVCT permet en moyenne +4 points de santé mentale, +7 points de performance durable, –1,2 point d'absentéisme et –3,4 points de turnover

Méthodologie & objectifs

• Un panel représentatif de 3 000 salariés français, enrichi de focus sectoriels pour capter les spécificités métier ;
• Des données chiffrées, comparatives et actionnables ;
• Des pistes concrètes d’amélioration à l’échelle individuelle, managériale et organisationnelle.

Pourquoi un baromètre sectoriel ?

Parce que chaque secteur a ses propres contraintes, ses rythmes, ses niveaux d'exposition au stress, ses marges de manœuvre, il est essentiel d'aller au-delà des moyennes nationales pour proposer des solutions adaptées. L'édition 2026 le confirme : les écarts entre secteurs se creusent, et la fracture s'accentue entre les organisations « prévenantes », qui progressent, et celles qui n'agissent pas, dont les indicateurs se dégradent. Téléchargez le baromètre sectoriel de votre choix et identifiez des actions concrètes pour renforcer la résilience de vos équipes, améliorer la QVCT et faire de la santé mentale une priorité stratégique en 2026.

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