Formation codéveloppement managérial : une approche puissante et pragmatique de développement des compétences managériales

Plus d’un cadre sur trois est stressé au travail. Parmi les principaux facteurs : la surcharge de travail, la pression exercée par la hiérarchie ainsi que le sentiment d’isolement*, un cadre aura plus tendance à travailler de son côté et donc sera moins en relation avec les personnes qui se trouvent dans le même bureau que lui. Pour faire monter les managers en compétence et prévenir les risques psychosociaux, il faut libérer la parole en entreprise et cultiver l’entraide entre managers. C’est le principal objectif de la formation Codéveloppement, une méthode conçue au Canada et basée sur l’échange de pratique, l’entraide et l’intelligence collective qui consiste à favoriser les échanges et les communications entre les managers d’une même société par exemple.

✅ Nos intervenants appliquent la méthode créée par Adrien Payette et Claude Champagne et disposent d’une expérience minimum de 5 ans en entreprise en tant que manager, ils sont plus à même de comprendre les conditions de travail difficile que peuvent avoir les personnes qui désirent participer aux séances de formation Codéveloppement.

✅ Notre entreprise intervient sur la prévention des RPS auprès des managers depuis 2003.