Prévenir l’absentéisme et sécuriser le retour à l'emploi
L’absentéisme a des impacts concrets à tous les niveaux
200€ à 400€ / jour
Chaque absence coûte en moyenne 200 à 400€ par jour à l’entreprise. Un coût qui s’accumule vite et pèse sur le budget et la performance.
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21,5 jours
La durée moyenne d’un arrêt maladie est de 21,5 jours. Cela représente une perte sèche de 4 300€ à 8 600€ par salarié absent.
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Impact global
L’absentéisme affecte bien plus que le chiffre : productivité, motivation et qualité du service en pâtissent. Il touche toute l’organisation.
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Notre méthode
Une approches structurée en 3 étapes
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Une équipe pluridisciplinaire mobilisée pour sécuriser le retour à l'emploi
Parce que chaque situation est unique, l’accompagnement s’appuie sur une équipe de professionnels complémentaires, activables en fonction des besoins.
Leur objectif commun : lever les freins, soutenir la santé globale et rendre la reprise d’activité possible et durable.
Infirmier(ère)
L’infirmier(ère) réalise un bilan de santé complet pour évaluer l’état général et détecter d’éventuels signaux de fragilité. Il/elle accompagne la personne dans l’adoption de nouvelles habitudes favorables à l’équilibre physique et à l’énergie quotidienne : sommeil, alimentation, gestion de la douleur, observance thérapeutique… Grâce à cette approche, la reprise d’activité se fait sur des bases solides, en tenant compte du rythme et des capacités de chacun.
Assistant(e) social(e)
L’assistant(e) social(e) intervient sur tous les aspects concrets susceptibles de freiner la reprise : organisation du quotidien, modes de garde, accès aux aides financières, démarches administratives, solutions de répit pour souffler. Il/elle fluidifie le lien avec les institutions, simplifie les étapes de consultation et restaure un cadre de vie plus stable. En allégeant la charge mentale et matérielle, la personne peut se recentrer sur son projet professionnel.
Sophrologue
Le sophrologue aide la personne à retrouver de la stabilité émotionnelle grâce à des techniques de respiration, relaxation, ancrage corporel et visualisation. Ces outils renforcent la confiance, réduisent l’anxiété et facilitent la récupération mentale indispensable à la reprise. L’accompagnement permet de mieux gérer le stress, de se projeter de nouveau et de reprendre le travail en se sentant plus aligné et sécurisé intérieurement.
Référent(e) de parcours
Le/la référent(e) assure un suivi régulier pour coordonner et ajuster l’accompagnement au fil des étapes traversées. Il/elle est le point de repère du parcours, celui qui facilite le lien entre les intervenants et qui s’assure de la cohérence globale du cheminement. Grâce à cette continuité, la personne avance en confiance, comprend chaque étape, s’appuie sur un cadre clair et progresse vers son retour à l’emploi sans perdre le fil.
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Les axes d’intervention à destination des personnes en arrêt maladie
Nos dispositifs s’adaptent à la réalité de chaque organisation : contexte, enjeux et budget, pour agir efficacement sur l’absentéisme et limiter les risques de désinsertion professionnelle.
Le parcours est conçu comme une trajectoire d’accompagnement unique et pilotée par des professionnels dédiés, avec des points d’étape réguliers pour ajuster l’intervention en fonction de l’évolution de l’assuré.
Grâce à des outils et tests validés scientifiquement, les freins à la reprise sont objectivés, l’avancée est mesurée et chaque action contribue à un retour à l’emploi plus sûr et durable.
L’approche est coconstruite avec la personne accompagnée : elle devient actrice de son parcours, renforce son autonomie et réduit les risques de rechute pour une réintégration professionnelle réellement pérenne.
L’accompagnement
pluridisciplinaire
Nous mettons à disposition nos professionnels de santé pour adresser les enjeux spécifiques de vos publics : Assistant(e) social(e) et CESF, Diététicien/ne, Spécialiste des addictions, Ergothérapeute, Sophrologue, Spécialiste de l’accompagnement du handicap, Spécialiste de l’accompagnement des aidants, Psychothérapeutes spécialisés...
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Un accompagnement concret pour quels impacts ?
La mesure de l’impact des accompagnements déployés pour vos organisations est au cœur de la démarche portée par Qualisocial. C’est pourquoi nous vous proposons :
La co-construction d’une mesure d’impact cohérente au regard de vos enjeux
Un suivi fin des indicateurs associés aux accompagnements dispensés
Des temps d’échanges au sujet des KPI identifiés et du ROI associés au dispositif d’accompagnement déployé
Des suggestions d’indicateurs pertinents aux regards de vos singularités et de vos enjeux
FAQ
Vous avez des questions ?
À qui s’adresse l’accompagnement proposé ?
Aux personnes en arrêt maladie présentant un risque de désinsertion professionnelle (troubles psychosociaux, problématiques de santé, difficultés familiales, administratives ou organisationnelles).
Aux personnes en arrêt maladie présentant un risque de désinsertion professionnelle (troubles psychosociaux, problématiques de santé, difficultés familiales, administratives ou organisationnelles).
Quel est l’objectif principal du dispositif ?
Sécuriser le retour à l’emploi et prévenir les rechutes, en agissant simultanément sur la santé, le cadre de vie, la confiance et les freins administratifs ou familiaux.
Sécuriser le retour à l’emploi et prévenir les rechutes, en agissant simultanément sur la santé, le cadre de vie, la confiance et les freins administratifs ou familiaux.
Qui intervient dans l’accompagnement ?
Une équipe pluridisciplinaire : infirmier(ère), assistant(e) social(e), sophrologue, psychologues, spécialistes des addictions, ergothérapeute, diététicien(ne)… selon les besoins identifiés.
Une équipe pluridisciplinaire : infirmier(ère), assistant(e) social(e), sophrologue, psychologues, spécialistes des addictions, ergothérapeute, diététicien(ne)… selon les besoins identifiés.
Combien de temps dure l’accompagnement ?
La durée est ajustée selon la situation de l’assuré. Elle est structurée par un référent de parcours avec des points réguliers pour s’adapter à l’évolution.
La durée est ajustée selon la situation de l’assuré. Elle est structurée par un référent de parcours avec des points réguliers pour s’adapter à l’évolution.
Quels résultats peut-on attendre ?
Un retour à l’emploi plus fluide, moins d’arrêts successifs, une meilleure stabilité psychosociale, une réduction du taux de rechute et un impact mesurable sur l’absentéisme.
Un retour à l’emploi plus fluide, moins d’arrêts successifs, une meilleure stabilité psychosociale, une réduction du taux de rechute et un impact mesurable sur l’absentéisme.
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