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Aménagement de poste
Piloter la mise en place des aménagements de poste
Coordination avec la médecine du travail
Nous facilitons la mise en œuvre des préconisations médicales et réglementaires pour chaque salarié en situation de handicap ou nécessitant un aménagement de poste.
Étude de poste par un ergonome expert
Nos ergonomes évaluent les contraintes du poste et proposent des solutions adaptées pour préserver la santé physique et mentale du collaborateur, en lien avec vos obligations légales.
Sélection et mise en place des aménagements
Nous identifions et déployons les équipements ou adaptations nécessaires (mobilier, outils numériques, organisation du travail), dans une logique d’inclusion durable et de prévention des risques.
Soutien du salarié
Soutenir les salariés en situation de handicap et les relais dans l’entreprise
Accompagnement à la RQTH
Nous accompagnons le salarié et ses managers dans la démarche de reconnaissance RQTH et facilitons les échanges avec la médecine du travail et les ressources internes.
Soutien psychologique pour travailler l’acceptation du handicap
Des psychologues Qualisocial accompagnent les collaborateurs pour les aider à traverser les difficultés liées à l’annonce, l’acceptation ou l’impact psychologique du handicap.
Suivi régulier des équipes et du salarié en situation de handicap lors de l’intégration
Nous assurons un accompagnement dans la durée, auprès du salarié, du manager et des équipes, pour sécuriser l’intégration et prévenir les situations de mal-être ou d’isolement.
Un accompagnement individualisé du référent handicap
Le référent handicap est soutenu dans son rôle par nos experts : conseils personnalisés, bonnes pratiques et échanges réguliers pour faciliter son action au quotidien.
Formation
Construire une culture inclusive dans votre organisation
Sensibilisation des équipes proches du salarié
Managers, collègues, RH : nous aidons les équipes à comprendre les enjeux du handicap et à adopter les bons comportements pour créer un environnement de travail bienveillant et soutenant.
Former l’ensemble des équipes aux situations de handicap
Développez une culture inclusive en formant vos collaborateurs aux différents types de handicap, aux préjugés à déconstruire et aux bonnes pratiques pour mieux travailler ensemble.
Des formations adaptées pour tous les publics
es contenus personnalisés selon les publics (managers, référents handicap, RH, collaborateurs) et les enjeux métiers, pour garantir un impact concret dans votre organisation.
Anne-Sophie Oster
Directrice du Pôle d'accompagnement des bénéficiaires
Les freins que rencontrent les publics fragiles sont plurifactoriels. La santé mentale est un point de départ pour reconstruire le pouvoir d’agir.
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Plus de 1100 organisations nous font confiance, pourquoi pas vous ?
FAQ
Vous avez des questions ?
Pourquoi faire appel à Qualisocial pour m'accompagner sur le handicap ?
Nous mettons à profit plus de 10 ans d’expertise sur le handicap pour vous aider à construire un environnement de travail qui respecte les besoins de chacun, valorise la diversité et favorise l’inclusion. Que vous ayez besoin de mettre en place et suivre des aménagements de postes, de former vos équipes ou de piloter votre politique handicap, nous nous assurons que l’ensemble de notre expertise est mobilisée pour construire ensemble un espace inclusif.
Nous mettons à profit plus de 10 ans d’expertise sur le handicap pour vous aider à construire un environnement de travail qui respecte les besoins de chacun, valorise la diversité et favorise l’inclusion. Que vous ayez besoin de mettre en place et suivre des aménagements de postes, de former vos équipes ou de piloter votre politique handicap, nous nous assurons que l’ensemble de notre expertise est mobilisée pour construire ensemble un espace inclusif.
À qui s'adressent les services d'accompagnement handicap de Qualisocial ?
Les services d’accompagnement handicap de Qualisocial s’adressent à toutes les entreprises souhaitant favoriser l’inclusion des salariés en situation de handicap. Cela inclut les référents handicap, les responsables des ressources humaines, les managers, ainsi que l’ensemble des collaborateurs qui souhaitent contribuer à un environnement de travail plus inclusif.
Les services d’accompagnement handicap de Qualisocial s’adressent à toutes les entreprises souhaitant favoriser l’inclusion des salariés en situation de handicap. Cela inclut les référents handicap, les responsables des ressources humaines, les managers, ainsi que l’ensemble des collaborateurs qui souhaitent contribuer à un environnement de travail plus inclusif.
Pourquoi former l'ensemble de mes collaborateurs sur le thème du handicap ?
Former l’ensemble des collaborateurs sur le thème du handicap permet de créer un environnement de travail bienveillant et inclusif. Cela aide à lever les préjugés, à mieux comprendre les spécificités liées aux différentes situations de handicap et à favoriser la collaboration. La sensibilisation collective contribue à l’épanouissement des salariés en situation de handicap, renforce la cohésion d’équipe, permet d’instaurer un climat de confiance constituant ainsi une brique essentielle dans la réussite de votre politique handicap.
Former l’ensemble des collaborateurs sur le thème du handicap permet de créer un environnement de travail bienveillant et inclusif. Cela aide à lever les préjugés, à mieux comprendre les spécificités liées aux différentes situations de handicap et à favoriser la collaboration. La sensibilisation collective contribue à l’épanouissement des salariés en situation de handicap, renforce la cohésion d’équipe, permet d’instaurer un climat de confiance constituant ainsi une brique essentielle dans la réussite de votre politique handicap.
Est-il obligatoire de nommer un référent handicap dans mon entreprise ?
Toutes les entreprises d’au moins 250 salariés doivent désigner un référent handicap.
Le référent handicap a pour rôle principal d’agir en faveur de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés. Pour cela, il est chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap dans les entreprises.
Toutes les entreprises d’au moins 250 salariés doivent désigner un référent handicap.
Le référent handicap a pour rôle principal d’agir en faveur de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés. Pour cela, il est chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap dans les entreprises.
Combien coûte un accompagnement handicap ?
Le coût de notre service d’accompagnement handicap dépend de plusieurs facteurs : la typologie de l’accompagnement et le nombre de collaborateurs concernés. Contactez-nous pour en savoir plus.
Le coût de notre service d’accompagnement handicap dépend de plusieurs facteurs : la typologie de l’accompagnement et le nombre de collaborateurs concernés. Contactez-nous pour en savoir plus.
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