Prévention santé au travail quels sont les 3 niveaux définis par l'OMS ?

La prévention santé au travail est une démarche essentielle visant à protéger la santé physique et mentale des salariés, tout en améliorant les conditions de travail. Selon l'Organisation mondiale de la santé (OMS), la prévention se décline en trois niveaux : primaire, secondaire et tertiaire. Comprendre ces niveaux permet aux entreprises de mettre en place des stratégies efficaces pour assurer le bien-être de leurs employés.​

Qu’est-ce que la prévention santé au travail ?

La prévention santé au travail englobe l'ensemble des actions visant à anticiper, identifier et maîtriser les risques professionnels susceptibles d'altérer la santé des travailleurs. Elle vise à réduire les accidents du travail, les maladies professionnelles et à promouvoir le bien-être au travail.​

En France, en 2020, une personne en emploi sur cinq déclarait avoir eu un problème de santé dans les douze derniers mois, dont 36 % estimaient que ce problème avait été causé ou aggravé par le travail.

Pourquoi structurer la prévention selon 3 niveaux ?

L'OMS distingue trois niveaux de prévention pour structurer les actions en santé au travail :​

• Prévention primaire : éviter l'apparition des risques.
  
• Prévention secondaire : détecter précocement les risques ou troubles.
  
• Prévention tertiaire : limiter les conséquences d’un problème de santé déjà déclaré.​
  

Cette classification permet aux entreprises de développer une approche globale et cohérente de la prévention, en agissant à chaque étape du risque professionnel.​

Les 3 niveaux de prévention définis par l’OMS appliqués au monde du travail

1. La prévention primaire

La prévention primaire vise à éviter l'apparition des risques professionnels en agissant sur les facteurs susceptibles de les provoquer.​

Exemples d'actions :

• Évaluation des risques professionnels et mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
  
• Formation des salariés aux bonnes pratiques de sécurité.
  
• Aménagement ergonomique des postes de travail.
  
• Promotion de la qualité de vie au travail (QVT).​

Cependant, moins de la moitié des entreprises françaises avaient un DUERP à jour en 2019, avec seulement 41 % des établissements de 1 à 10 salariés concernés (source : Le Monde).​

2. La prévention secondaire

La prévention secondaire consiste à détecter précocement les risques ou troubles afin d'agir rapidement pour éviter leur aggravation.​

Exemples d'actions :

• Surveillance médicale régulière des salariés.
  
• Mise en place de questionnaires d'auto-évaluation du stress.
  
• Entretiens individuels pour identifier les signes de mal-être.
  
• Utilisation d'indicateurs de suivi de la santé mentale au travail.​
  

En 2022, 44 % des employés étaient en détresse psychologique, et le taux de burn-out a doublé depuis 2020 .​ (source : Le Monde)

3. La prévention tertiaire

La prévention tertiaire vise à limiter les conséquences des problèmes de santé déjà déclarés, en facilitant la réinsertion professionnelle et en évitant les rechutes.​

Exemples d'actions :

• Aménagement du poste de travail pour un salarié en situation de handicap.
  
• Mise en place de cellules de soutien psychologique.
  
• Programmes de retour progressif à l'emploi après une longue maladie.
  
• Pair-aidance, comme le programme "Cancer et travail : agir ensemble" de Sanofi, qui soutient les employés touchés par le cancer grâce à des pairs aidants.​

Comment mettre en œuvre une stratégie de prévention à 3 niveaux dans votre entreprise ?

Pour déployer une stratégie de prévention efficace, il est essentiel de :

1. Réaliser un diagnostic initial : identifier les risques spécifiques à l'entreprise.
   
2. Impliquer les acteurs internes : direction, managers, représentants du personnel.
   
3. Mettre en place des actions adaptées : formations, aménagements, dispositifs de soutien.
   
4. Assurer un suivi régulier : évaluer l'efficacité des mesures et les ajuster si nécessaire.​

L'accompagnement par des experts, comme ceux de Qualisocial, peut faciliter la mise en œuvre de cette démarche globale.​

La prévention santé au travail, structurée selon les trois niveaux définis par l'OMS, est un levier essentiel pour assurer le bien-être des salariés et la performance de l'entreprise. En agissant à chaque étape, de l'identification des risques à la réinsertion professionnelle, les entreprises peuvent créer un environnement de travail sain et durable.​

Besoin d’un accompagnement pour structurer votre démarche de prévention santé au travail ?