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Mesure
Révéler et évaluer le phénomène de l’aidance dans votre organisation
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Auto-diagnostic des salariés aidants
Nous assurons la coordination, la collecte et le traitement des résultats d’un auto-diagnostic aidance destinés à l’ensemble de vos salariés.
Plan de communication autour de l’aidance
Sensibilisez vos équipes à la réalité des salariés aidants pour lever les tabous et créer un environnement de travail plus compréhensif et solidaire.
Traitement des résultats et recommandations
Bénéficiez d’une analyse claire des situations identifiées et d’un plan d’actions pour mieux concilier qualité de vie au travail et contraintes liées à l’aidance familiale.
Soutien et accompagnement
Soutenir les salariés en situation d’aidance et leurs proches aidés
Suivi psychologique et coaching professionnel
Offrez aux salariés aidants un espace d’écoute pour mieux concilier charge mentale, équilibre vie pro/vie perso et parcours professionnel. Proposez également un soutien psychologique à leurs proches aidés pour les accompagner dans les situations de fragilité.
Assistance sociale et juridique
Facilitez l’accès à des ressources sociales et juridiques pour accompagner les démarches administratives, financières ou sociales liées à l’aidance.
Groupe de parole entre salariés aidants
Favorisez les échanges entre salariés confrontés aux mêmes enjeux. Ces espaces de parole, animés par un professionnel, permettent de partager des expériences, des conseils et de rompre l’isolement.
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Formation
Construire une culture inclusive dans votre organisation
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Formations des référents aidants
Formez vos référents aidants à mieux comprendre les situations vécues par les salariés concernés et à les accompagner dans leurs démarches et leurs besoins du quotidien.
Former l’ensemble des équipes aux situations d’aidance
Sensibilisez tous vos collaborateurs aux enjeux de l’aidance pour créer une culture d’entreprise plus solidaire et inclusive, où chacun comprend les réalités des aidants.
Des formations adaptées pour tous les publics
Managers, RH, collaborateurs, élus CSE : nous adaptons nos contenus aux rôles et responsabilités de chacun, pour un passage à l’action concret et durable.
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Mathilde Cabanis
Practice Manager Aidance & Handicap chez Qualisocial
D’ici 2030, 1 salarié sur 4 sera en situation d’aidance. L’ignorer, c’est passer à côté d’une opportunité de faire de votre entreprise un lieu plus humain, engagé et performant.
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Plus de 1100 organisations nous font confiance, pourquoi pas vous ?
FAQ
Vous avez des questions ?
Qui sont les salariés aidants et pourquoi est-ce important de les soutenir ?
Les salariés aidants sont des employés qui assistent un proche dépendant (personne âgée, en situation de handicap ou malade). Leur soutien améliore leur qualité de vie et favorise leur engagement professionnel, ce qui a un impact positif sur la performance globale de l’entreprise.
Les salariés aidants sont des employés qui assistent un proche dépendant (personne âgée, en situation de handicap ou malade). Leur soutien améliore leur qualité de vie et favorise leur engagement professionnel, ce qui a un impact positif sur la performance globale de l’entreprise.
Quels sont les bénéfices d'un accompagnement des salariés aidants ?
Un accompagnement adapté améliore le bien-être des salariés, réduit l’absentéisme, favorise la fidélité des talents et renforce l’image sociale de l’entreprise. Cela contribue également à une meilleure performance collective. On évalue les coûts cachés de l’aidance pour les entreprises à 1500€/an par collaborateur aidant lorsqu’aucune mesure n’est mise en place.
Un accompagnement adapté améliore le bien-être des salariés, réduit l’absentéisme, favorise la fidélité des talents et renforce l’image sociale de l’entreprise. Cela contribue également à une meilleure performance collective. On évalue les coûts cachés de l’aidance pour les entreprises à 1500€/an par collaborateur aidant lorsqu’aucune mesure n’est mise en place.
Pourquoi former l'ensemble de mes collaborateurs sur le thème de l'aidance ?
Former l’ensemble des collaborateurs sur le thème de l’aidance permet de créer un environnement de travail bienveillant et inclusif. Cela aide à mieux comprendre les spécificités liées aux différentes situations d’aidance. La sensibilisation collective contribue à l’épanouissement des salariés en situation d’aidance, renforce la cohésion d’équipe, permet d’instaurer un climat de confiance dans votre organisation.
Former l’ensemble des collaborateurs sur le thème de l’aidance permet de créer un environnement de travail bienveillant et inclusif. Cela aide à mieux comprendre les spécificités liées aux différentes situations d’aidance. La sensibilisation collective contribue à l’épanouissement des salariés en situation d’aidance, renforce la cohésion d’équipe, permet d’instaurer un climat de confiance dans votre organisation.
Combien coûte un accompagnement salariés aidants ?
Le coût de notre service d’accompagnement salariés aidants dépend de plusieurs facteurs : la typologie de l’accompagnement et le nombre de collaborateurs concernés. Contactez-nous pour en savoir plus.
Le coût de notre service d’accompagnement salariés aidants dépend de plusieurs facteurs : la typologie de l’accompagnement et le nombre de collaborateurs concernés. Contactez-nous pour en savoir plus.
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