Mettre en place un Employee Assistance Program (EAP) dans votre organisation
Vous êtes responsable RH ? Nos équipes sont à votre écoute au 01 84 17 83 80 ou via le formulaire 👉
Salarié est en situation de santé mentale dégradée (25%
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A accès à un plan de prévention complet en santé mentale au sein de son organisation (23%)
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Des salariés bénéficiant d’un plan de prévention complet estiment que cela a permis une amélioration de la santé mentale
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Des salariés pensent que la QVCT est un élément prioritaire ou important à prendre en compte pour les employeurs
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Pourquoi mettre en place un Employee Assistance Program (EAP) ?
Dans un monde professionnel en perpétuelle mutation, assurer le bien-être des employés devient crucial pour toute organisation. Un Employee Assistance Program (EAP) offre un soutien précieux pour aider les collaborateurs à gérer les défis personnels et professionnels, améliorant ainsi leur performance et leur engagement au travail.
Quels sont les bénéfices d’un Employee Assistance Program (EAP) ?
- Réduction de l’absentéisme et du turnover : moins de stress et plus de satisfaction parmi vos collaborateurs.
- Amélioration de la productivité : une meilleure santé mentale de vos collaborateurs qui se traduit par un engagement et une performance accrus.
- Renforcement de la culture d’entreprise : climat de travail positif et bienveillant, attirant de nouveaux talents.
Répondre aux attentes de vos collaborateurs
- Confidentialité et facilité d’accès : assurance que leurs préoccupations restent privées avec une disponibilité immédiate des services de soutien.
- Support diversifié et en temps de crise : accompagnement sur les thématiques de santé mentale, santé physique, santé financière, accompagnement juridique, handicap, aidance, parentalité ainsi que dans les situations émotionnellement fortes.
- Sensibilisation et formation : ressources pour mieux gérer le stress, l’équilibre et les défis personnels.
Pourquoi choisir Qualisocial ?
- 16 ans d’expertise en assistance aux collaborateurs
- Approche personnalisée et adaptable selon les besoins de votre organisation
- Psychologues, coachs et thérapeutes spécialisés avec 8 ans d’expérience en moyenne
- Une méthodologie de santé mentale holistique avec un suivi individualisé
Plus de 1100 organisations nous font confiance, pourquoi pas vous ?
FAQ
Vous avez des questions ?
Quelles organisations peuvent mettre en place un Employee Assistance Program (EAP) ?
Toutes les organisations, quelle que soit leur taille ou secteur, peuvent mettre en place un EAP pour améliorer le bien-être de leurs employés et obtenir des bénéficies en termes de performance.
Quel est le délai pour déployer un Employee Assistance Program (EAP) ?
Le délai pour déployer un EAP varie, mais il peut généralement être mis en place en quelques semaines à quelques mois, selon la complexité des services choisis et la taille de votre organisation.
Sur quelle durée déployer un Employee Assistance Program (EAP) ?
Nous pensons qu’un EAP doit être déployé de manière continue pour offrir un soutien permanent aux employés et maximiser ses bénéfices. Cependant, un EAP peut également être mis en place de façon temporaire et ciblée en cas de nécessité : restructuration, période de crise ou de changement important, etc.
Combien coûte un Employee Assistance Program (EAP) ?
Le coût d’un EAP varie selon les services inclus et le nombre d’employés, mais il est généralement calculé par employé et peut aller de quelques dizaines à quelques centaines d’euros par an.
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