Formation référent harcèlement, Prévenir et agir efficacement en entreprise
Pourquoi former un référent harcèlement en entreprise ?
Notre formation référent harcèlement permet de se conformer à cette obligation légale tout en garantissant une gestion efficace des situations sensibles. Elle s’inscrit pleinement dans une démarche de prévention du harcèlement moral en entreprise.
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Un programme concret, opérationnel et orienté terrain
En inter-entreprise ou intra-entreprise
• Comprendre les différentes formes de harcèlement moral et sexuel
• Maîtriser le cadre légal, les obligations de l’employeur et les risques juridiques
• Identifier les signaux faibles et reconnaître une situation de harcèlement
• Savoir recueillir un signalement et mener un entretien en posture neutre
• Orienter et accompagner une victime ou un témoin vers les ressources adaptées
• Mises en situation, jeux de rôles et scénarios concrets pour pratiquer
• Supports pédagogiques et outils méthodologiques remis à chaque participant
"Avant la formation, je n’étais pas certaine de savoir comment réagir face à une situation de harcèlement…Aujourd’hui, je me sens armée et légitime dans mon rôle de référente."
Claire, Référent Harcèlement - industrie & production
Notre approche
Une approche pédagogique
Pour une prévention du harcèlement moral réellement efficace, nos formations sont sur-mesure, adaptées à votre structure, à vos enjeux et à vos équipes.
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Mises en situation réelles ou fictives
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Jeux de rôles et études de cas personnalisées
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Quiz interactifs et partages d’expériences
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Outils de décryptage des signaux faibles
Plus de 1100 organisations nous font confiance, pourquoi pas vous ?
FAQ
Vous avez des questions ?
La formation référent harcèlement est-elle obligatoire ?
Oui. Depuis la loi Avenir Professionnel (2018), chaque entreprise doit désigner un ou plusieurs référents harcèlement. Ils ont pour mission de prévenir, identifier, recueillir et traiter les signalements liés au harcèlement moral ou sexuel.
Oui. Depuis la loi Avenir Professionnel (2018), chaque entreprise doit désigner un ou plusieurs référents harcèlement. Ils ont pour mission de prévenir, identifier, recueillir et traiter les signalements liés au harcèlement moral ou sexuel.
Qui peut devenir référent harcèlement ?
Toute personne salariée, membre du CSE ou représentant de l’employeur peut être désignée. L’essentiel est qu’elle soit formée, disponible et reconnue comme un interlocuteur neutre et de confiance.
Toute personne salariée, membre du CSE ou représentant de l’employeur peut être désignée. L’essentiel est qu’elle soit formée, disponible et reconnue comme un interlocuteur neutre et de confiance.
La formation est-elle reconnue et certifiée ?
Oui, nos formations sont certifiées Qualiopi, enregistrées IPRP auprès de la DREETS et éligibles aux financements OPCO.
Oui, nos formations sont certifiées Qualiopi, enregistrées IPRP auprès de la DREETS et éligibles aux financements OPCO.
Quels sont les objectifs de la formation ?
La formation permet notamment de :
• Comprendre les notions de harcèlement moral et sexuel
• Identifier les signaux faibles et situations à risque
• Savoir recueillir un témoignage et orienter une victime
• Connaître le cadre juridique, les obligations légales et les sanctions possibles
• Agir avec justesse en cas de signalement
La formation permet notamment de :
• Comprendre les notions de harcèlement moral et sexuel
• Identifier les signaux faibles et situations à risque
• Savoir recueillir un témoignage et orienter une victime
• Connaître le cadre juridique, les obligations légales et les sanctions possibles
• Agir avec justesse en cas de signalement
Peut-on organiser cette formation en intra-entreprise ?
Oui. Elle peut être réalisée en inter ou intra-entreprise, en présentiel, à distance, en e-learning ou en format blended learning.
Oui. Elle peut être réalisée en inter ou intra-entreprise, en présentiel, à distance, en e-learning ou en format blended learning.
Combien de temps dure la formation ?
La formation peut s’étaler sur une journée complète (matin + après-midi), avec possibilité d’adaptation selon les besoins de l’entreprise.
La formation peut s’étaler sur une journée complète (matin + après-midi), avec possibilité d’adaptation selon les besoins de l’entreprise.
Contactez-nous
Notre équipe vous accompagne avec des interventions sur-mesure, adaptées à vos enjeux et à votre contexte. Qu’il s’agisse d’un audit, d’un diagnostic, de formations ou d’un accompagnement ciblé sur les risques psychosociaux, nous construisons à vos côtés une démarche pragmatique, concrète et mobilisatrice.
👉 Remplissez le formulaire pour être recontacté(e) ou contactez-nous dès maintenant au 01 73 11 28 27.
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