Semaine de la QVT 2021 : Nos 6 idées pour prendre soin de vos collaborateurs post covid-19

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C’est bientôt la semaine de la Qualité de Vie au Travail (14 au 18 juin 2021) ! Après l’année si singulière que nous avons traversée, Qualisocial vous livre 6 pistes d’actions concrètes pour animer cette semaine et proposer à vos équipes de prendre soin de leur santé physique et mentale :

1) Mettre en place un questionnaire QVT 📝 pour préparer la reprise post covid-19

Sondez rapidement vos équipes sur les différents axes de la QVT pour identifier les axes d’actions prioritaires (condition de travail, nature du travail, climat social, espaces de travail, compétences, engagement, reconnaissance…)

2) Déployez un dispositif d’écoute et de soutien émotionnel ☎️ pour vos équipes

Offrez à vos collaborateurs la possibilité d’échanger anonymement sur toute situation anxiogène avec des professionnels spécialisés  24h/24 et 7j/7 et de bénéficier du meilleur accompagnement possible.

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3) Mettre en place des 💻  conférences ou des webinaires QVT multi-thématiques

Sujets webinaires Qualisocial 2021 :

  • Equilibre vie pro/perso
  • Développer sa résilience émotionnelle
  • Comment booster la motivation et dynamiser le travail collaboratif
  • Faire avec l’incertitude, Comment agir sur la charge de travail ?
  • Exprimer ses émotions, savoir accueillir celles des autres ? 

Nous vivons et réagissons tous de manières différentes face à cette crise. Certains traversent cette crise sans grandes difficultés. Pour d’autres, cela est plus complexe, liés à des problématiques parfois déjà existantes ou bien qui ont émergées lors de crise. Afin de ne pas être seul durant cette période, nos experts vous accompagnent lors d’ateliers qvt en visioconférence, le but étant d’échanger sur les difficultés rencontrées, d’y d’apporter des solutions et de partager des ressources individuelles et collectives.

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5) Formez vos équipes à la gestion du stress et des émotions 😀😑😡 en distanciel ou en présentiel

Dans un contexte incertain et fragilisé, apprendre à accueillir ses émotions et à réguler son stress sont désormais des compétences clés pour chaque collaborateur. La semaine de la QVT peut être une belle occasion d’accompagner vos équipes sur ces sujets en distanciel ou présentiel. Découvrez le contenu détaillé de nos formations Gestion du stress et Gestion des émotions

6) Offrez du 🌱 coaching à vos managers 

Aujourd’hui plus que jamais les managers ont un rôle très important en ce temps de crise sanitaire, économique et sociale. Nous pensons que le coaching individuel est une ressource-clé pour accompagner qualitativement les managers dans l’exercice de leur métier, l’amélioration de leurs pratiques et de leur performances. Développer les atouts et les talents du management lors de situations inédites (confinement, post-confinement, etc.)

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