Santé : un secteur sous tension
Le contexte dans le secteur de la santé : entre exigences accrues et dégradation de l’environnement de travail
Particulièrement affectés par les transformations sociétales, les collaborateurs du secteur médico-social doivent faire face à plusieurs défis de taille. En premier lieu, une diminution régulière des moyens humains et financiers mis à leur disposition, induisant de plus en plus des notions de rentabilité. Une situation entrainant une exigence d’efficacité accrue dans des métiers nécessitant pourtant de faire preuve de distance, de bienveillance et d’humanité. Et enfin, une population française vieillissante avec un nombre toujours plus important de personnes en situation de dépendance.
Dans les hôpitaux, chez les patients ou en cabinet, le personnel doit également faire face à une agressivité grandissante de la part du public.
Un contexte tendu se traduisant par un déséquilibre croissant entre l’investissement nécessaire de la part des travailleurs et la dégradation de conditions de travail des intervenants médicaux.
signalements de violences dans le secteur de la santé en 2018
des signalements concernent des atteintes aux personnes
professionnels de santé en France
Source: Violences en santé : synthèse du rapport 2019 de l’ONVS Ministère Des Solidarités et de la Santé, Données 2018
Les enjeux du secteur de la santé : prévenir les risques psychosociaux
Le secteur de la santé doit faire face à deux problématiques majeures,
que sont l’augmentation de l’agressivité vis-à-vis du personnel soignant et la baisse drastique des moyens. Viennent s’ajouter à cette situation déjà complexe une forte intensité de travail et des horaires très longs.
Le secteur de la santé doit faire face à deux problématiques majeures,
que sont l’augmentation de l’agressivité vis-à-vis du personnel soignant et la baisse drastique des moyens. Viennent s’ajouter à cette situation déjà complexe une forte intensité de travail et des horaires très longs.
Afin de prévenir les risques psychosociaux,
il est nécessaire d’anticiper les conflits, intervenir pour diminuer la souffrance des collaborateurs et créer un contexte plus favorable à un épanouissement au travail.
Afin de prévenir les risques psychosociaux,
il est nécessaire d’anticiper les conflits, intervenir pour diminuer la souffrance des collaborateurs et créer un contexte plus favorable à un épanouissement au travail.
Nous sommes persuadés que le capital humain représente l’un des leviers majeurs pour répondre aux enjeux de transformation du secteur de la santé
Nous vous aidons à améliorer les conditions de travail
de vos collaborateurs, afin de faire rimer performance et qualité de vie, tout en prévenant les risques psychosociaux.
Nous accompagnons les personnes en difficulté
morale et professionnelle pour offrir un soutien bénéfique à l’ensemble des acteurs lors de situations de crise.
Nous vous permettons de prévenir les coûts cachés
conflits, désengagement vis-à-vis de votre marque, désinvestissement…
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