Secteur IT & média2019-10-30T06:51:05+01:00

Télécommunications, IT et média : une (r)évolution constante

Le contexte : entre croissance et concurrence mondiale

Avec des avancées technologiques constantes entraînant de profondes évolutions en termes d’usages, le secteur des télécommunications, IT et média doit faire face à diverses problématiques. La première, une demande croissante en termes de volumes et de qualité de contenus, de débit et d’infrastructures nécessitant une forte expertise, beaucoup de réactivité ainsi qu’une fidélisation des collaborateurs.

La concurrence, devenue mondiale, implique également que les acteurs du modèle traditionnel s’adaptent aux attentes des consommateurs sans cesse nourris d’innovations, tout en répondant à un autre défi de taille : l’évolution des contraintes légales de sécurisation des données (RGPD, directives européennes…).

Cumulées, ces problématiques quotidiennes impliquent une augmentation croissante des risques psychosociaux et un mal-être récurrent au travail.

52 %

des collaborateurs se disent anxieux au travail

18 %

affirment avoir été victimes d’un burn-out

35 %

ont la sensation d’être isolés dans leurs fonctions

Résultats d’une étude de l’Observatoire de la Santé Psychologique au Travail menée entre 2013 et 2017 auprès de 32 137 salariés travaillant dans 39 entreprises.

Les enjeux : entre sécurité et nécessaire transformation

Un secteur en constante transformation

qui doit s’adapter aux besoins croissants des consommateurs, tout en répondant aux exigences légales, exerce une pression constante sur les collaborateurs pouvant entraîner un stress important.

Un secteur en constante transformation

qui doit s’adapter aux besoins croissants des consommateurs, tout en répondant aux exigences légales, exerce une pression constante sur les collaborateurs pouvant entraîner un stress important.

Des entreprises qui ont du mal à fidéliser leur collaborateurs

et subissent un turn-over important, entre fusions, rachats, et nécessité de développer un cadre de travail performant et créatif, augmentant considérablement les risques psychosociaux.

Des entreprises qui ont du mal à fidéliser leur collaborateurs

et subissent un turn-over important, entre fusions, rachats, et nécessité de développer un cadre de travail performant et créatif, augmentant considérablement les risques psychosociaux.

Nous sommes persuadés que le capital humain représente l’un des leviers majeurs pour répondre aux enjeux de transformation du secteur des télécommunications, IT et média

Nous vous aidons à améliorer les conditions de travail

de vos collaborateurs, afin de faire rimer performance et qualité de vie, tout en prévenant les risques psychosociaux.

Nous accompagnons les personnes en difficulté

morale et professionnelle pour offrir un soutien bénéfique à l’ensemble des acteurs lors de situations de crise.

Nous vous permettons de prévenir les coûts cachés

conflits, désengagement vis-à-vis de votre marque, désinvestissement…

Vos enjeux

Prévenir les risques psychosociaux
Améliorer la qualité de vie au travail
Accompagner le changement

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