Immobilier : des relations de plus en plus tendues

Le contexte : un changement des usages et des rapports humains

Le secteur de l’immobilier connaît de fortes tensions. Même si la construction va bien, la menace potentielle d’un ralentissement ou d’un arrêt de la croissance impliquent des rythmes très soutenus. Il est nécessaire de lancer le plus de chantiers possible afin de profiter de l’importante capacité d’investissement actuelle.

Mais l’immobilier, ce sont aussi des challenges humains à relever au quotidien, ainsi que des tensions grandissantes dans la relation entre les agents et les clients à la recherche d’un logement.

Un contexte complexe, entre difficultés liées à l’apparition de nouveaux acteurs en ligne, des rapports humains difficiles à gérer et de forts potentiels de croissance, qui entraine une augmentation des risques psychosociaux pour de nombreux collaborateurs.

90 %

des salariés des marchés de l’architecture, l’ingénierie et la construction s’estiment stressés

6,5 %

estiment que leur entreprise ne s’intéresse pas du tout à leur bien-être mental

15 %

des salariés ont une mauvaise relation avec leurs supérieurs

Résultats de l’étude « The Workforce View in Europe 2018 » menée par ADP, spécialiste de la gestion ressources humaines. L’étude s’est intéressée à la thématique du bien-être au travail, vue par les employés à l’échelle européenne : 9 908 professionnels issus de 8 pays différents, dont la France, ont répondu à cette étude.

Les enjeux : prendre soin de collaborateurs particulièrement sollicités

L’enjeu majeur du secteur de l’immobilier

repose sur la capacité des entreprises à prendre en considération les besoins des collaborateurs, particulièrement sollicités et évoluant dans un climat incertain, à forts enjeux. Un contexte propice à la survenue de risques psychosociaux.

L’enjeu majeur du secteur de l’immobilier

repose sur la capacité des entreprises à prendre en considération les besoins des collaborateurs, particulièrement sollicités et évoluant dans un climat incertain, à forts enjeux. Un contexte propice à la survenue de risques psychosociaux.

Un secteur nécessitant un très fort investissement des personnes

risque de perdre des collaborateurs au fil du temps si leur travail et leur implication ne sont pas reconnus. La transformation des métiers, avec davantage de présence en ligne, requiert également un accompagnement des personnes concernées.

Un secteur nécessitant un très fort investissement des personnes

risque de perdre des collaborateurs au fil du temps si leur travail et leur implication ne sont pas reconnus. La transformation des métiers, avec davantage de présence en ligne, requiert également un accompagnement des personnes concernées.