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Secteur Fonction publique2020-07-29T11:36:01+02:00

Métiers de la fonction publique : au cœur d’un changement structurel

Le contexte pour les métiers de la fonction publique : un secteur sous pression

Depuis plusieurs années, le secteur public est au cœur de la tourmente : s’il est attendu que le gouvernement baisse les impôts, la charge de l’État apparaît toujours trop importante, et ce, malgré les efforts de restructuration. L’avenir du secteur public est lié à une nécessaire réduction de son budget ainsi qu’à des suppressions de postes.

D’un autre côté, on constate une défiance croissante vis-à-vis des représentants de l’État, associée à une forte agressivité envers les agents de la fonction publique. Le service public doit subir de plus en plus de pressions, avec un secteur disposant de moins en moins de moyens pour répondre aux attentes grandissantes. Ses agents en subissent les impacts, entrainant d’importants risques psychosociaux.

43 %

des agents de la fonction publique estiment qu’on leur demande une quantité de travail excessive

10 %

des agents de la fonction publique estiment être en souffrance éthique

48 %

des enseignants déclarent travailler sous pression

Chiffres issus du dossier « Les risques psychosociaux dans la fonction publique » disponible ici : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/statistiques/rapports_annuels/2014/pdf/RA_2014_DOSSIER_risques_psychosociaux.pdf

Les enjeux pour les métiers de la fonction publique : entre fortes attentes et restructuration

manifestation foule de militants avec des pancartes

Les attentes importantes du public ainsi que la défiance

créent le contexte favorable à des situations de tension, accentuées par le manque de moyens et les nécessaires restructurations.

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Les attentes importantes du public ainsi que la défiance

créent le contexte favorable à des situations de tension, accentuées par le manque de moyens et les nécessaires restructurations.

Des obligations réglementaires en matière de qualité de vie au travail

et de risques psychosociaux exigent de changer les modes organisationnels peu agiles et basés sur une hiérarchie très dépendante de l’autorité.

assemblée nationale fronton paris
assemblée nationale fronton et colonnes paris

Des obligations réglementaires en matière de qualité de vie au travail

et de risques psychosociaux exigent de changer les modes organisationnels peu agiles et basés sur une hiérarchie très dépendante de l’autorité.

Nous sommes persuadés que le capital humain représente l’un des leviers majeurs pour répondre aux enjeux de transformation des métiers de la fonction publique

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de vos collaborateurs, afin de faire rimer performance et qualité de vie, tout en prévenant les risques psychosociaux.

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conflits, désengagement vis-à-vis de votre marque, désinvestissement…

Vos enjeux

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