Formation pour prévenir le harcèlement moral au travail2020-02-13T16:34:48+01:00

Formation pour prévenir le harcèlement moral au travail : éviter ces comportements et protéger les victimes

Demandez un devis personnalisé

Pourquoi former vos managers et collaborateurs à la prévention du harcèlement moral en entreprise ?

Le harcèlement moral au travail est un fléau de plus en plus médiatisé qui a un réel impact sur la santé des victimes mais également sur le collectif de travail.
L’article L. 1152-1 du code du travail définit le harcèlement moral par « des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. »

Pour que la situation relève du harcèlement moral, trois conditions doivent être réunies :

  • Les agissements doivent être répétés
  • Les conditions de travail de la victime sont objectivement dégradées (que ce soit intentionnel ou non)
  • Un dommage est susceptible d’être causé à la victime (carrière compromise, altération de la santé physique ou mentale)

L’employeur a une obligation de protection de ses salariés et notamment une obligation de prévention contre le harcèlement moral. En d’autres termes, l’entreprise est tenue de mettre en œuvre tous les moyens adéquats pour prévenir les risques physiques et psychosociaux.

De ce fait, la formation permet de prévenir, détecter et alerter de tels agissements que l’on soit témoin ou victime, dirigeants, managers ou collaborateurs.

La mise en place d’une formation sur la prévention du harcèlement moral se fait en partenariat avec vous

Un dispositif de formation structuré et complet  : 

l’ensemble de vos collaborateurs et managers sont sensibilisés au thème du harcèlement moral

 Une approche pédagogique simple et pratique  : 

vos dirigeants, managers et collaborateurs intègrent les concepts-clés et disposent d’une base de langage commune sur le harcèlement moral

Des outils pédagogiques directement opérationnels au sein de l’activité quotidienne : 

 débats, analyses de pratique, vidéos, serious games, etc.

Un parti pris : 

une place primordiale laissée à l’échange sur des expériences professionnelles permettant aux participants de partager leur vécu et leurs pratiques, afin d’alterner avec les apports théoriques

Demandez une cotation par un expert

Le programme de la formation sur la prévention du harcèlement moral

Matinée

Objectifs

Savoir identifier une situation de harcèlement moral, ses conséquences sur les individus et l’organisation.

Contenu

  • Présentation des objectifs et du déroulement de la journée
  • Harcèlement moral : de quoi parle-t-on ?
    • Définition
    • Impact sur la santé des collaborateurs : les conséquences psychosomatiques du harcèlement moral au travail (physique ; psychique ; troubles du comportement)
    • Analyse d’une situation potentiellement à risque à l’aide d’un référentiel commun
  • Cadre légal : focus sur les grandes lignes de la juridiction du harcèlement
    • Lois, jurisprudences, sanctions, obligations de l’employeur
    • Les outils de communication (charte du comportement, code de bonne conduite, définition du rôle du management, etc.)

Après-midi

Objectifs

Agir en amont et en réponse à une situation de harcèlement, au sein de son entreprise.

Contenu

Analyse de pratiques :

  • Identifier et détecter une situation de harcèlement (repérer les signaux d’alerte, reconnaître les éléments constitutifs d’une situation de harcèlement)
  • Réagir face à une situation de harcèlement
    • Quelle procédure suivre ? Qui alerter ?
    • Focus sur les postures à adopter (techniques d’écoute bienveillante et avec neutralité, questionnement, recueillir les faits par des écrits, etc.)
    • Prendre les mesures disciplinaires
    • Connaître les recours possibles : prévenir les acteurs adéquats (médecins du travail, IRP…), mettre en place des actions disciplinaires (licenciements, suspension temporaire…), les pénalités, etc.
Demandez une cotation par un expert

Pourquoi faire appel à QualiSocial pour suivre une formation de prévention du harcèlement sexuel

  • Nos formateurs, psychologues du travail spécialistes du thème du harcèlement sexuel, disposent de 5 années d’expérience au minimum, avec de solides références qui garantissent le succès de chacune des sessions

  • Notre agilité nous permet d’adapter nos ingénieries pédagogiques en fonction des besoins précis de votre organisation

  • Un taux de satisfaction supérieur à 90% de la part des stagiaires et des commanditaires

« Malheureusement, nous pouvons tous être amenés à rencontrer un cas de harcèlement moral au travail. La formation sur ce sujet me semble primordiale ».


Coralie

Chargée RH

RPS, ce qu’il faut retenir

Voir le site

Les facteurs de risques psychosociaux en France et en Europe

Télécharger le PDF de la DARES

Les risques psychosociaux en entreprise

Voir le site AMELI

Harcèlement moral quelles solutions ?

Télécharger la présentation de nos services

Prendre en compte le coût des RPS, ANACT

Voir le site le l’ANACT

Vous souhaitez être recontacté par l’un de nos experts ?

Nos derniers articles

Découvrir le magazine

Nos services

Accompagnement d’équipe en difficulté
Formation Affirmation de Soi
Formation Gestion du Stress
Accompagnement psychologique des salariés en difficulté
Ligne d’écoute Psychologique 24/24
Formation Référent Harcèlement
Formations RPS manager
Établir un diagnostic des risques psychosociaux
Formation prévention harcèlement sexuel
Formation harcèlement moral au travail
Enquête harcèlement sexuel et agissements sexistes
Enquête harcèlement moral
Enquête discrimination
Groupe de paroles
La médiation : véritable outil de dialogue en entreprise
Box Référent Harcèlement
Permanence sur Site
Intervention en cas d’événement psycho-traumatique
Agir face au burn-out d’un salarié