Formation des référents harcèlements2020-07-20T10:18:12+02:00

Formation référent harcèlement 

Formation référent harcèlement : pourquoi c’est important ?

Afin de prévenir, lutter et alerter contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel, la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel stipule l’obligation de nommer dans chaque entreprise, un référent harcèlement au sein des CSE (Comités sociaux et Economiques) ou plusieurs référents harcèlement au sein des entreprises de plus de 250 salariés (référent employeur).

Dans une entreprise, ce référent est donc positionné en interlocuteur privilégié des salariés qui seraient témoins ou victimes de tels faits, afin de les aider à agir.

Dans l’optique de connaître son rôle de référent et d’être en mesure de répondre aux salariés, il est important que le référent puisse maîtriser les connaissances et les outils nécessaires pour assurer cette mission. Ainsi, la formation référent harcèlement est essentielle pour que les référents désignés par le CSE puissent mener à bien leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail [C. trav., art. L. 2315-18]

formation référent harcèlement
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Le programme de formation du référent harcèlement

En inter-entreprise ou en intra-entreprise

Formation référent harcèlement : matinée

Objectifs
  • Comprendre les différentes définitions, le cadre légal et les risques juridiques.
  • Réussir à reconnaître un cas de harcèlement
  • Le rôle du référent
Contenu

A partir d’un quiz interactif

  • Compréhension des différentes définitions et distinctions : harcèlement sexuel (les deux types), agissement sexuel et agression sexuelle
  • Code pénal et du travail et peines encourues
  • Comment reconnaître une victime, un harceleur et les impacts sur la santé

Les moyens d’action du référent harcèlement

  • Cadre légal, rôle au sein de son entreprise
  • Le référent dans le processus d’enquête

Formation référent harcèlement : après-midi

Objectifs
  • Savoir mener un entretien
  • Réussir à informer et accompagner un salarié victime
Contenu

En tant que référent, comment exposer les faits rapportés de harcèlement sexuel ?

  • Comment mener un entretien (victime ou présumé harceleur)–écoute active, techniques de questionnements
  • Comment recueillir des faits et les exposer.

Réussir à orienter et informer les salariés

  • En termes de prévention
  • A la suite d’une fiche de signalement (ressources internes et externes)

Mise en pratique à l’aide de jeux de rôle afin de maîtriser la bonne posture et les réflexes à adopter

Tour de table – Bilan de la journée

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Nos prochaines dates :

Mardi 6 octobre 2020, Paris

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*La session est garantie dès l’inscription de 5 participants

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La mise en place de la formation référent harcèlement se fait en partenariat avec vous

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Un dispositif de formation structuré et complet  : 

l’ensemble de vos collaborateurs et managers sont sensibilisés au thème du harcèlement moral

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 Une approche pédagogique simple et pratique  : 

vos dirigeants, managers et collaborateurs intègrent les concepts-clés et disposent d’une base de langage commune sur le harcèlement moral

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Des outils pédagogiques directement opérationnels au sein de l’activité quotidienne : 

 débats, analyses de pratique, vidéos, serious games, etc.

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Un parti pris : 

une place primordiale laissée à l’échange sur des expériences professionnelles permettant aux participants de partager leur vécu et leurs pratiques, afin d’alterner avec les apports théoriques

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