Notre diagnostic des risques psychosociaux au sein de votre entreprise
Pourquoi établir un diagnostic RPS ?
Comprendre son organisation est la 1ère étape pour l’aider à évoluer vers un nouveau modèle, un modèle plus adapté aux attentes des consommateurs, des usagers mais aussi celles des salariés, des agents. Pour réussir la transformation de nos organisations, l’évaluation des RPS et l’identification des facteurs de risques et des solutions de prévention sont une excellente façon d’avancer.
Par ailleurs, l’évaluation des risques psychosociaux est devenue une obligation pour tout employeur dans le cadre de son obligation de sécurité vis à vis de ses salariés. Facteurs de stress, violences internes et externes… Il appartient désormais à l’employeur de répertorier et d’évaluer les facteurs RPS au sein du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUER). A défaut, ce dernier s’expose à des sanctions pénales.
Nous vous accompagnons pour construire le diagnostic RPS le plus adapté
Etape 1 :
Nous choisissons avec vous l’expert le plus adapté
Etape 2 :
Nous déterminons ensemble la méthode de passation
Etape 3 :
Nous établissons un retro-planning et un plan de communication
Etape 4 :
Nous choisissons le questionnaire qui correspond à vos attentes et établissons une grille d’entretien adaptée
Etape 5 :
Le projet est prêt. Paré au lancement. Go !
Etape 6 :
Les résultats sont monitorés en temps réel
Etape 7 :
A la fin de la période, nous arrêtons la collecte des données
Etape 8 :
L’analyse est réalisée en direct
Etape 9 :
Les résultats sont présentés à votre équipe projet !
Diagnostic RPS : quelles sont les méthodes de passation que nous proposons ?
Par questionnaire numérique
- Transmissions par email individuel ou collectif
- Mise à disposition sur des ordinateurs partagés d’un lien vers le questionnaire
Par questionnaire papier-crayon
- Transmission via la fiche de paie ou par courrier à domicile
- Distribution sur site et collecte via des urnes Qualisocial
Par questionnaire papier-crayon
- Transmission via la fiche de paie ou par courrier à domicile
- Distribution sur site et collecte via des urnes Qualisocial
Par entretien individuel ou collectif
- Entretien semi-directif en cabinet, sur site ou par téléphone
- Entretien collectif sur site ou dans les salles extérieures dédiées
Nous choisissons avec vous l’outil de diagnostic RPS le plus adapté
QualiSocial choisit avec vous l’outil le plus adapté à votre organisation. Pour cela, nos experts se basent sur les rapports scientifiques reconnus de l’INRS et le DMT et sur notre expérience auprès de plus de 200 organisations. Parmi les questionnaires, nous utilisons couramment :
Guide d’indicateurs de dépistage des risques psychosociaux
Créé par l’INRS, il a pour objet de dépister les risques par une série d’indicateurs internes. Il a été initialement réalisé comme outil des médecins du travail
Karasek
Le questionnaire qui analyse le rapport entre latitude décisionnelle, charge intellectuelle et soutien social
COPSOQ
Outil basé sur l’environnement de travail, conditions physiques et mentales et du bien-être
Pourquoi faire appel à QualiSocial pour votre diagnostic RPS ?
Une vision partagée de la situation et des actions à mettre en œuvre pour l’améliorer
Un plan d’action et de prévention
Un Document Unique d’évaluation des risques professionnels renseigné
Un plan d’action et de prévention
Un Document Unique d’évaluation des risques professionnels renseigné
La restitution nous a permis de partager une vision commune objective déconnectée de toute émotion pour avancer ensemble sur l’amélioration de l’organisation du travail
Béatrice E.
DRH d’une société IT
Prenez de l’avance et retrouver l’outil d’auto-diagnostic de l’ARACT Normandie
Découvrez l’outil RPS-DU pour évaluer les RPS jusqu’au renseignement du DUERP
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