Dispositif d’alerte harcèlement moral, agissement sexiste et discrimination2019-12-20T15:24:29+01:00

Recueillez et traitez efficacement vos alertes harcèlements moral et sexuel en mettant en place un dispositif de recueil et de traitement des alertes

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Pourquoi mettre en place un dispositif d’alerte harcèlement ?

Les comportements non éthiques sont en recrudescence dans les entreprises et peuvent se matérialiser sous différentes formes :

  • violence physique et morale
  • discrimination
  • agissements sexistes
  • racisme
  • homophobie
  • harcèlement moral
  • harcèlement sexuel…

Les conséquences probables du harcèlement

Si elles ne sont pas prévenues et traitées par l’entreprise, les conséquences de ce type de situation sont nombreuses :

  • baisse de la performance
  • dégradation des relations sociales voire arrêt du travail
  • turnover
  • dégradation de l’image de marque de l’entreprise
  • poursuites et sanctions pénales et/ou civiles…

Par ailleurs, ces agissements représentent un risque important pour la santé des collaborateurs et le climat social de l’organisation.

Des dispositifs d’alerte harcèlement peu nombreux

Pourtant les organisations n’ont pas toujours les capacités de recueillir et de traiter les alertes efficacement. La difficulté de gestion des alertes réside dans le fait que 75% d’entre elles sont fondées sur des ressentis, des impressions et non des faits et 60% sont réalisées par le collaborateur dît-victime.

Un service externe et neutre de recueil, de transmission et de traitement des alertes permet à l’organisation de gérer l’ensemble des alertes présentant un risque important pour elle en limitant les enjeux sociaux.

Comment fonctionne le dispositif d’alerte harcèlement ?

  1. Le collaborateur victime ou témoin réalise une alerte anonyme sur notre plateforme ou par téléphone
  2. Son alerte est prise en charge par un psychologue expert tenu au code de déontologie des psychologues
  3. Ensemble, ils distinguent les faits des ressentis et valide que l’alerte est objectivée (qui présente les faits de façon circonstanciée et sans jugement)
  4. Nous remontons l’alerte au référent interne et l’accompagnons dans la construction d’un plan d’action “traiter et prévenir la survenance d’agissement illicite”

Comment fonctionne le dispositif d’alerte harcèlement ?

  1. Le collaborateur victime ou témoin réalise une alerte anonyme sur notre plateforme ou par téléphone
  2. Son alerte est prise en charge par un psychologue expert tenu au code de déontologie des psychologues
  3. Ensemble, ils distinguent les faits des ressenties et valide que l’alerte est objectivée (qui présente les faits de façon circonstanciées et sans jugement)
  4. Nous remontons l’alerte au référent interne et l’accompagnons dans la construction d’un plan d’action traiter et prévenir la survenance d’agissement illicite.

Pourquoi faire appel à QualiSocial ?

  • Une indépendance et une garantie d’anonymat pour limiter le risque du salarié témoin ou dît-victime

  • Des personnels expérimentés pour gérer les alertes et vous remonter uniquement les alertes légitimes

  • Un traitement et une gestion efficace des situations permettant de désamorcer les situations au plus tôt et d’en limiter les impacts négatifs

  • Une capacité à vous proposer un plan d’actions ad’hoc, à intervenir sur site en cas de nécessité et à vous transmettre un rapport spécifique

Article 222-33-2 du code pénal

Voir le site

Article L1152-1 du code du travail

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Article 222-33 du code pénal

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Article L.1153-1 du code du travail

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