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Maintenir l’engagement et la motivation en télétravail pendant la crise2021-10-01T15:35:20+02:00

Comment maintenir la motivation et l’engagement des équipes post crise ?

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Pourquoi l’engagement et la motivation des équipes en mode hybride (télétravail et sur site) doit être une priorité pour l’entreprise dans ce contexte  post crise ?

Dynamique d’équipe, cohésion de groupe, communication…La crise sanitaire liée au COVID-19 a eu de nombreux impacts, qui ont bousculé toutes les habitudes en matière de travail. 

Ces bouleversements peuvent avoir un impact sur le moral des équipes, faire baisser le niveau d’engagement et de motivation des collaborateurs.

Maintenir ses équipes engagées et mobilisées en télétravail pendant cette crise constitue un véritable défi pour les managers.  

Comment communiquer ? Quels sont les bons leviers à actionner en terme de motivation et d’engagement des équipes pendant le Covid-19 ? Comment réaffirmer son leadership ? Comment accompagner et être en soutien de ses équipes ?  Les interrogations face à cette situation et face à une perspective d’un retour à la normale peuvent donc être nombreuses pour vos managers. 

Afin de les aider, Qualisocial se mobilise et vous propose des solutions sur mesure adaptées à vos besoins.

engagement des équipes pendant le covid télétravail

24 % des salariés déclarent que leur motivation professionnelle se dégrade au fil des semaines pendant le confinement*

63 % des salariés disent s’ennuyer au travail

14580€, c’est le coût pour l’entreprise du désengagement d’un salarié sur un an *

* Sondage Opinon Way pour Enpreinte Humaine Avril 2020

Etude du cabinet QAPA, février 2019

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