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Avec la crise du covid-19 et la généralisation du télétravail contraint, puis la reprise qui s'annonce progressive, le droit à la déconnexion, inscrit en 2017 dans le Code du travail pour éviter que le digital ne s'immisce dans la vie privée des salariés, est devenu un enjeu majeur pour les entreprises soucieuses de préserver la santé de leurs collaborateurs et éviter les dangers liés à l’hyperconnexion (isolement, stress, déséquilibre vie professionnelle/vie personnelle, surcharge de travail…)