Lutter contre le harcèlement et toute forme de discrimination au travail

Lutter contre le harcèlement et toute forme de discrimination au travail

Comment prévenir et lutter contre le harcèlement moral, sexuel et la discrimination en entreprise ?

Le harcèlement et la discrimination au travail sont des fléaux de plus en plus médiatisés qui ont un réel impact sur la santé mentale et physique des victimes mais également sur le collectif de travail.

Les conséquences et effets somatiques sur les victimes peuvent être nombreux (isolement, troubles du sommeil, état dépressif, etc.).

Ces situations sont sensibles et complexes, elles peuvent engager la responsabilité civile et pénale de l’employeur si elles sont mal, ou pas assez rapidement prises en charge.

L’entreprise est tenue de mettre en œuvre tous les moyens adéquats pour prévenir les risques physiques et psychosociaux liés au harcèlement.

Comment reconnaitre un cas de harcèlement ? Quel est le cadre légal et les sanctions encourues ?

Comment prévenir ces agissements ? Quelles actions de prévention concrètes déployer ? Quel dispositif de recueil d’alertes mettre en place ? Comment réagir rapidement en cas d’alertes et procéder à une enquête ?

Qualisocial et ses experts vous accompagnent sur ces sujets sensibles.

Nos solutions :

  • Formations et sensibilisation harcèlement moral, sexuel, discrimination

  • Dispositif de recueil d’alertes harcèlement

  • Enquêtes harcèlement sexuel, moral, discrimination

mal être risques psychosociaux

80% des françaises ont déjà subi une forme d’atteinte ou d’agression sexuelle dans l’espace public

30% des français sont confrontés à des situations hostiles au travail

37% des salariés français sont témoins du harcèlement moral d’un collègue au cours de leur carrière

Comment prévenir et lutter contre le harcèlement moral, sexuel et la discrimination en entreprise ?

Le harcèlement et la discrimination au travail sont des fléaux de plus en plus médiatisés qui ont un réel impact sur la santé mentale et physique des victimes mais également sur le collectif de travail.

Les conséquences et effets somatiques sur les victimes peuvent être nombreux (isolement, troubles du sommeil, état dépressif, etc.).

Ces situations sont sensibles et complexes, elles peuvent engager la responsabilité civile et pénale de l’employeur si elles sont mal, ou pas assez rapidement prises en charge.

L’entreprise est tenue de mettre en œuvre tous les moyens adéquats pour prévenir les risques physiques et psychosociaux liés au harcèlement.

Comment reconnaitre un cas de harcèlement ? Quel est le cadre légal et les sanctions encourues ?

Comment prévenir ces agissements ? Quelles actions de prévention concrètes déployer ? Quel dispositif de recueil d’alertes mettre en place ? Comment réagir rapidement en cas d’alertes et procéder à une enquête ?

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30% des français sont confrontés à des situations hostiles au travail

37% des salariés français sont témoins du harcèlement moral d’un collègue au cours de leur carrière

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Le harcèlement et la discrimination au travail sont des fléaux de plus en plus médiatisés qui ont un réel impact sur la santé mentale et physique des victimes mais également sur le collectif de travail.

Les conséquences et effets somatiques sur les victimes peuvent être nombreux (isolement, troubles du sommeil, état dépressif, etc.).

Ces situations sont sensibles et complexes, elles peuvent engager la responsabilité civile et pénale de l’employeur si elles sont mal, ou pas assez rapidement prises en charge.

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