Confinement, couvre-feu, télétravail, chômage partiel...les entreprises et leurs salariés se voient déséquilibrés face à ces changements contraints par le contexte de crise sanitaire : management à distance, équilibre pro/perso menacé, dégradation de l’environnement de travail (télétravail), perte de lien social, cohésion d’équipe moins forte, etc…

Les incidences sur la charge de travail sont nombreuses : volume de travail à effectuer, complexité, rythme, exigences, contradictoires, interruptions, morcellement, devoir faire plusieurs choses différentes en même temps, charge mentale, pression temporelle…

Agir sur cette charge est un sujet stratégique car elle va se répercuter à la fois sur la santé et la performance des collaborateurs.

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