Renseigner mon document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) en période de crise Covid-192020-05-12T11:54:25+02:00

Renseigner mon document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) en période de crise Covid-19

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Pourquoi réaliser un document unique d’évaluation des risques professionnels ?

Le code du travail donne obligation à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité́ et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Cette obligation doit être retranscrite dans le Document Unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et dans le PAPRIPACT.  

Cependant, si le sujet est relativement simple pour la partie des risques physiques, il est d’autant plus complexe et sensible pour les risques psychosociaux. 

Malgré le fait que l’ANACT et l’INRS proposent des guides méthodologiques pour le renseigner, agir seul est une prise de risque importante. S’appuyer sur l’aide d’un expert pour renseigner la partie RPS du DU est une solution qui permet de gagner en objectivité, en efficacité et en rapidité.

90 %

des projets de renseignement d’un DUERP partie RPS sans accompagnement n’aboutissent pas

3000 €

De 1500 à 3000€ d’amende en cas d’absence de DUERP

100

Plus de 100 entreprises accompagnées dans leur plan de prévention des RPS

Que doit contenir le DUERP ?

Le DUERP doit être affiné par Unité de Travail.

Ainsi, pour chaque unité de travail, le document d’évaluation des risques retranscrit 3 éléments : 

  • Les risques auxquels sont exposés les salariés
  • Leur évaluation avec les niveaux de priorité
  • Les mesures de prévention, existante, en construction et à venir

Le DUERP doit être mis à jour en continu.Il est important en cette période de créer un avenant au DUERP.

  • Lors de toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de travail ou impactant la santé ou la sécurité des salariés. C’est-à-dire, comme ce que nous sommes entrain de traverser actuellement en raison du covid 19.
  • Lorsqu’une information supplémentaire intéressant l’évaluation d’un risque dans une unité de travail est recueillie.
  • Au minimum 1 fois par an, même s’il n’y a eu aucun des 2 changements précédents.
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Comment réaliser le DUERP ?

Etape 1: Préparer la démarche de prévention

Sensibiliser, Positionner et mobiliser les acteurs

Etape 2 : Evaluer les risques

Repérer des situations -problèmes par UT, les analyser et estimer l’impact

Etape 3 : Élaborer un programme d’actions

Planifier pour agir

Etape 4 : Mettre en oeuvre les actions

Piloter avec des indicateurs

Etape 5 : Evaluer la démarche de prévention

Prolonger la démarche

Nous vous accompagnons dans la réalisation d’une démarche de prise en compte des RPS dans le Document Unique en nous appuyant sur les méthodes de l’ANACT et de l’INRS et en échanges étroits avec des avocats spécialisés.

Qui peut consulter le DUERP ?

Outre l’analyse et la compréhension en interne des risques inhérents à l’activité de l’entreprise, le DUERP est un document pouvant être consulté par : 

  • par les représentants du personnel (membres du comité social et économique de l’entreprise)
  • l’inspection du travail
  • la médecine du travail
  • les organismes de sécurité sociale

La non réalisation du DUERP par l’entreprise constitue une infraction assortie d’une amende allant de 1 500 à 3 000 euros.

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Pourquoi faire appel à Qualisocial :

  • Expert dans l’accompagnement de l’humain dans l’entreprise depuis 2003, QualiSocial a accompagné plus de 100 entreprises dans la mise en place de leur plan de prévention des RPS

  • Nous concevons pour chaque situation une solution sur-mesure, agile et respectueuse de l’ensemble des parties prenantes

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