Le groupe de paroles sur site ou en distanciel : ou comment évacuer les tensions accumulées durant la crise liée au coronavirus
Pourquoi mettre en place des groupes de paroles avec un psychologue ?
L’impossibilité de parler des problématiques rencontrées nuit considérablement à la qualité de vie au travail. En effet, les problèmes sociaux liés au covid-19 peuvent se cristalliser jusqu’à éclatement :
- violence au travail
- invectives et insultes sur le lieu de travail ou en télétravail
- isolement de certains collaborateurs…
Plus grave encore, les problèmes sociaux peuvent parfois aboutir à une dépression, des mauvaises pratiques, un burn-out, un arrêt de travail…
Les temps d’échange visent à accompagner vos collaborateurs dans la résolution de problématiques et leur permettent de prendre du recul sur leur situation. Évacuer les tensions dues à la période que nous sommes amenés à traverser qui demande une adaptation forte et rapide qui peut s’avérer très complexe et difficiles à gérer pour vos collaborateurs.
des actifs occupés déclarent devoir cacher leur émotions, faire semblant d’être de bonne humeur (toujours, souvent) (selon la DARES)
personnes accompagnées en collectif sur site pour différentes situations
des salariés ne se sentent pas écoutés par leur entreprise (sondage opinion way 2017)
Comment organiser un groupe de parole dans l’entreprise ou en distanciel durant cette crise ?
Le cadrage du besoin
Nous recueillons la situation et le contexte qui suscite des inquiétudes chez vos collaborateurs. Nous définissons une communication adaptée avec vous ainsi que les aspects logistiques en fonction de vos pratiques professionnelles.
L’animation des groupes de parole
Le psychologue anime les groupes de paroles sur site (en respectant les règles sanitaires) ou à distance (pour un souci d’efficacité, nous recommandons un groupe de 8 participants maximum). La fréquence des groupes de paroles est à déterminer en amont.
Débriefing
Débriefing oral auprès des référents. Ce débriefing respecte le code déontologique et ne divulgue que les informations favorisant l’anonymat.
Pourquoi faire appel à Qualisocial pour organiser un groupe de parole dans votre entreprise :
Plus de 600 organisations nous font confiance, pourquoi pas vous ?
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