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Groupe de parole avec un psychologue pendant la crise COVID-192020-07-27T11:54:29+02:00

Le groupe de paroles : la meilleure façon d’évacuer les tensions accumulées durant cette crise liée au coronavirus

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Pourquoi mettre en place des groupes de paroles avec un psychologue ?

L’impossibilité de parler des problématiques rencontrées nuit considérablement à la qualité de vie au travail. En effet, les problèmes sociaux liés au covid-19 peuvent se cristalliser jusqu’à éclatement :

  • violence au travail
  • invectives et insultes sur le lieu de travail ou en télétravail 
  • isolement de certains collaborateurs…

Plus grave encore, les problèmes sociaux peuvent parfois aboutir à une dépression, des mauvaises pratiques, un burn-out, un arrêt de travail…
Les temps d’échange visent à accompagner vos collaborateurs dans la résolution de problématiques et leur permettent de prendre du recul sur leur situation. Évacuer les tensions dues à  la période que nous sommes amenés à traverser qui demande une adaptation forte et rapide qui peut s’avérer très complexe et difficiles à gérer pour vos collaborateurs. 

groupe de parole en entreprise
25 %

 des actifs occupés déclarent devoir cacher leur émotions, faire semblant d’être de bonne humeur (toujours, souvent) (selon la DARES)

+ de 1000

personnes accompagnées en collectif sur site pour différentes situations

59 %

des salariés ne se sentent pas écoutés par leur entreprise (sondage opinion way 2017)

Comment organiser un groupe de parole dans l’entreprise durant cette crise ?

pitcogramme dialogue entreprise libérer la parole

Le cadrage du besoin

Nous recueillons la situation et le contexte qui suscite des inquiétudes chez vos collaborateurs. Nous définissons une communication adaptée avec vous ainsi que les aspects logistiques en fonction de vos pratiques professionnelles.

pictogramme animation de groupe de parole

L’animation des groupes de parole

Le psychologue anime les groupes de paroles sur site (en respectant les règles sanitaires) ou à distance (pour un souci d’efficacité, nous recommandons un groupe de 8 participants maximum). La fréquence des groupes de paroles est à déterminer en amont.

pictogramme débriefing du groupe de parole

Débriefing

Débriefing oral auprès des référents. Ce débriefing respecte le code déontologique et ne divulgue que les informations favorisant l’anonymat.

Pourquoi faire appel à Qualisocial pour organiser un groupe de parole dans votre entreprise :

  • La neutralité d’un tiers permet d’évoquer des sujets sensibles et de les traiter avec objectivité et bienveillance

  • plus de 200 projets de transformations accompagnés auprès d’organisations multisectorielles

  • Une équipe d’experts qualifiés intervenant en binôme (ingénieurs, psychologues du travail)

Plus de 300 organisations nous font confiance, pourquoi pas vous ?

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