Coaching : aider vos dirigeants à développer leurs atouts et leur talent
Pourquoi s’orienter vers un coaching individuel de dirigeant ?
Le coaching individuel est la ressource-clé pour accompagner qualitativement les dirigeants dans l’exercice de leur métier, l’amélioration de leurs pratiques et de leur performances. En effet, nous pensons que chaque directeur est unique, avec sa propre personnalité et ses propres lacunes. Un coaching personnalisé de dirigeant permet de prendre la mesure de ces différences pour proposer un apprentissage sur mesure.
Nous offrons à vos dirigeants un espace privilégié de réflexion, de feedbacks et de travail sur soi, et les soutenons dans leur réflexion approfondie sur leurs enjeux managériaux, stratégiques et fonctionnels.
des personnes ayant bénéficié d’un coaching recommandent l’approche
considèrent que le coaching a complètement ou largement atteint ses objectifs
des personnes non coachées se déclarent intéressées par l’approche et souhaitent en bénéficier à l’avenir
Source : Etude HEC Executive Education menée en 2010 auprès de 400 cadres
Comment se déroule notre coaching professionnel de dirigeant ?
Quel est le rôle du coach ?
Découvrir et clarifier ce que le dirigeant souhaite accomplir pour établir un contrat fondé sur un objectif mesurable et daté, assorti d’indicateurs de résultats.
- Aider le dirigeant à identifier ses motivations, ses stratégies et ses compétences.
- Montrer au dirigeant l’ensemble des options qui s’offrent à lui.
- Confronter le dirigeant à ses engagements ou à sa problématique, si cela peut le faire progresser.
- Aider le dirigeant à dévoiler l’ensemble des options qui s’offrent à lui.
- Aider le dirigeant à produire ses propres solutions et ses stratégies.
Dirigeant : pourquoi se faire coacher ?
- Monter en compétences
- Définir ses objectifs, en cohérence avec ceux de l’entreprise
- Savoir communiquer
- Raffermir son leadership
- Manager et motiver ses équipes
- Développer sa gestion du temps
- Améliorer sa gestion du stress
Avec qui et comment ? :
Notre réseau de 50 coachs, couvrant tout le territoire et spécialisés sur tout type de problématique (management, affirmation de soi, co-développement, retour à l’emploi, burn-out, repositionnement professionnel…)
3 étapes très simples pour lancer un coaching de dirigeant avec QualiSocial :
1
Nous identifions ensemble une ou plusieurs personnes à coacher
2
Un coach certifié prend contact avec chaque personne pour analyser sa problématique et ses besoins lors d’un premier entretien
3
Une méthode de coaching est proposée au dirigeant en fonction de sa problématique et de ses contraintes logistiques (agenda, lieu, méthode)
Pourquoi faire appel à QualiSocial pour votre coaching de dirigeant personnalisé ?
Coachs et coaching au service de la performance :
https://www.cairn.info/revue-l-expansion-management-review-2009-3-page-20.htm
Chiffres clés du coaching en entreprise :
Plus de 600 organisations nous font confiance, pourquoi pas vous ?
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